The new company has a back tone, how to avoid the bad news from the company?

日期: 2019-10-29 11:15 作者:beat365


很多求职者面试时落落大方,一往无前,气势如虹,但是一到背调环节就萎靡了,心中各种担忧,不是担心简历不真实,而是担心上家公司、上家领导、上家同事或者HR在新公司背调时说自己坏话,导致背调不通过。这个可不是一个两个人,而是相当一部分人,都有这样的担忧,毕竟人心隔肚皮,职场中很多事情不好说,也许你当初在无意中得罪人也不知道,最后人家表面笑嘻嘻,背后捅刀子就晚了,让你丢掉到手的offer。


那么新公司背调时,我们该如何避免上家公司说坏话呢?


新公司背调如何避免上家公司说坏话 


第一:选择证明人要思量。选择证明人的时候,要谨慎,这个在家里面想清楚了之后再填,千万不要在面试公司急急忙忙自己就填了,当然这个人选是什么样的,和自己关系要好的,和自己一点也不熟,要认真选择,关系要好是否就是合适,你们的关系是否像你想象中那么好,要自己问自己。一点也不熟的,虽然人家不会说你坏话,但是背景调查也调查不到什么东西,HR反而会怀疑你,是否想要隐瞒些不想让别人知道的东西,这样反而得不偿失。


第一:要给自己留后路。很多高管,离职的时候,反而比平常表现更加好,也更加得体。离职的时候,千万不要以为以后不会再相见,所以在退公司群的时候,口不择言的说一些不该说的话,也不要对长期不满的上司破口大骂或者打一架,又或者和HR进行离职沟通的时候,表现不是很好,得体一点,不要急躁,不要降低你的印象分,要知道很多背景调查公司最常联系的就是你上家公司的HR,因为是他可能最了解你在公司的表现,在公司人缘如何,这反映了你的沟通能力和团队协作能力,没有人喜欢刺头,想必你的新公司也是一样,一个和谐的团队才能创造更高的工作效率。所以啊,咱们还是多拿出一点同理心给别人,即使在心生愤懑时,想想除了给全公司发送公开邮件,或者公司微信群发泄自己的怒气,在众人面前撕破脸之外,还有没有别的解决方式?


还有就是办离职交接的时候,按照流程弄好文件,告诉新来的员工具体什么东西在什么地方,千万不要以为自己要走了,还管新来的人怎么交接工作干什么,你现在没做好交接工作,那么你的公司就要花费时间教新人,这就等于给他添麻烦了,那他还会高兴吗?背调公司打电话来询问你的事情,你猜他会说你好话吗?就是不想相见的人和人,总还是会重逢的。所以,离职就是一场好聚好散的秀,离职时请同事吃吃饭,说说自己在公司的时候,有些地方做的不够好,希望大家能谅解,自己到了新公司会经常联系大家,有好的工作机会,也会推荐大家,这样你给别人面子,那么背调时别人也会给你面子。


第二:做事前想后果。做事情之前要考虑会对自己将来有什么影响,千万不要脑子一热就胡言乱语,有些人在面试的时候,为了获得工作,什么都有可能说,结果最后HR看中了,这个时候要背景调查的时候,才发现当初说过的话,满是漏洞,做人要诚信。人非圣贤孰能无过,坦诚一点正视不足,避免简历上的隐瞒,变成面试时的“顾左右而言他”,到最后小毛病在HR心中放大演变成大缺陷。能力可以后天培养,有些企业也是愿意给员工学习的机会,唯有对一个人的诚信有了质疑就再难信任,没有企业愿意用一个不诚信的人。当你工作不顺心想辞职的时候,当你和同事因为工作意见不合想骂人、打架的时候,当领导质疑你,当你因为工作出错被领导责骂的时候,当有一笔额外收入在你面前的时候,想想你这样做的后果,当你面对新公司背景调查时,你还确定今天要这样做吗?所以做事前想想后果,会对背景调查有影响吗?这样你被背景调查查出问题的几率大大降低了。


诚然,不是所有信息都会被查到,毕竟背景调查也需要付出一定的人力和时间成本。但是从beat365经手过的案例来看,越是大公司,越是重要的职位,他们调查不是单单就只有上家一家公司而已,很多背调候选人经常从刚开始工作就进行背景调查,可以说从头调查到尾,入职场时候就要想到背景调查,做好准备,当然你也许会说自己不会被大公司看上,也许确实不会,但是如果真的有这么一个好机会,被一家世界500强企业看中你了,就缺背景调查这一关过了就可以入职了,这个时候因为你不注重平时的职场表现,反而丢掉了这么好的一个机会,你确定不会后悔吗?而且高级岗位的上升空间其实很窄的,而且大公司针对高层岗位的HR,他们的圈子很小的,这意味着你想再次想获得这个机会的几率很低。


所以从初入职场就要准备应对将来可能到来的背景调查,这才是新公司背调,如何避免上家公司说坏话最好应对方法。


本文版权归beat365所有,如需转载或摘录请注明出处! 


关键字: 入职背景调查