腾讯Offer到手,两天后入职背调被取消资格

日期: 2019-10-23 14:34 作者:beat365


之前在求职论坛上面出现了一件有意思的事。

大致的故事情节是这样的,一位员工称自己拿到腾讯的Offer,结果在2天后,又被HR取消了入职资格。

这是怎么回事?


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对于此事,HR给出的答案是,在做员工的入职背调时,发现简历上面的入职时间与实际的入职时间不一致

尽管这位员工向HR解释,在背调期间,自己已经对之前错误的简历做了更新。最后HR还是拒绝了员工的入职,取消了Offer。

这位员工感到十分气愤,认为HR在针对自己,于是寻找途径想进行起诉。

看到这,我猜有很多人和我一样纳闷,真想问问这位员工:“你能拿什么理由去起诉?”


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莫非自己的简历有误,还能怪到负责面试的HR头上不成?不是很能理解这位员工的想法。

虽然有网友评论表示:把过往的入职时间填错是有可能的,毕竟在一家公司干久了,记不清具体的入职时间也是可以理解的。

但是不管有意还是无意,个人简历出现问题,本就是求职者自己的锅,是无论如何也没理由把锅甩给HR

拿到Offer,倒在背调这一步的求职者,其实并不少。大多重视员工质量的企业,都会把背调交给专门的第三方背景调查机构去完成,以充分全面地了解面试者。

其背调内容除了基本的学历证书真假求证、履历业绩考核情况之外,现在很多企业尤其关注背调中的员工信誉问题,一旦在这点上有问题,那再高的学历,再好的能力,面试官们都不敢要


对于面试成绩不错的求职者,负责任的HR们往往在背调期间会更加细致严格。

所以,这也不奇怪为什么这位腾讯HR,会取消员工的入职资格了。他并不是在针对求职者,只不过是对背后的团队负责。


02

或许你会惊叹:不就是把时间写错了嘛,能有多大关系?

这个问题还真不能笼统地来概括,得看去的什么样的公司。


这个求职者既然拿到的是腾讯Offer,因为这事被取消入职资格,那你就没地方喊冤。

说小公司不会太在意如此细小的误差,这我相信。

但是投递了腾讯这样的大企业,事先心中就应该有一个拔高后的门槛,这道门槛不仅是自己硬实力,并且还有关乎性质的小细节。

没有一家企业筛选人才时,是一副半吊子模样,严格地面试关卡,反复地背景审查,往往才是企业壮大的趋势


03

除了像腾讯这样大的公司严格的人员筛选外,还有一个地方同样值得我们注意,就是HR表示简历信息与实际情况有出入,员工便去把错误的修改正确,看似没有任何问题。

但要知道,在Offer发下来之前和之后,完全是不一样的性质。


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简历中描述的时间数据与实际不同,这本就有了造假的嫌疑,就算员工把有误的信息修改了,但这件事情已经发生了,不论怎么解释,都像是在欲盖弥彰罢了。

并且,这还反倒是给HR徒增了麻烦,因为这会浪费掉大量的招聘成本,最后还什么都没有。

难怪很多人表示,职场上最高情商是看人靠谱与否,不给别人添麻烦,才能给自己留余地。


04

其实我们都知道,要是发了Offer之后,还有背景调查这一程序的话,其实也就说明这个Offer职位并不低。

不少求职者败在这里,你说他们能力差吧,可他们却能拿到名企的高薪Offer。


这其实是因为求职者的一种侥幸心理,不重视数据准确性,不检查个人简历,榜着自身能力和其他方面的优势,而对这些细枝末叶视而不见。

而最后的结果,往往都会被这些被忽视的细节一棒子打死。


对自己简历都抱有侥幸的人,对工作又能有多负责呢


再说,既然都到了背调这个层级,那这些基本职场法则就不应该忽视,真要粗心把这位员工招进公司,谁能保证员工真待得住吗?

抛去侥幸心理,拿出应有的担当,那才是这些经受背调的员工们,应该具备的品质。这种担当,不仅是对简历上以往的经历,更是对接下来即将要上手的新工作。

简历不能造假,更不能胡编,对别人靠谱,才是对自己负责,总是抱有侥幸心理,背景调查已经非常普遍了,而且背调公司也很专业,迟早会得不偿失。


关键字: 专业背调