之前在求职论坛上面出现了一件有意思的事。
大致的故事情节是这样的，一位员工称自己拿到腾讯的Offer，结果在2天后，又被HR取消了入职资格。
这是怎么回事？
对于此事，HR给出的答案是，在做员工的入职背调时，发现简历上面的入职时间与实际的入职时间不一致。
尽管这位员工向HR解释，在背调期间，自己已经对之前错误的简历做了更新。最后HR还是拒绝了员工的入职，取消了Offer。
这位员工感到十分气愤，认为HR在针对自己，于是寻找途径想进行起诉。
看到这，我猜有很多人和我一样纳闷，真想问问这位员工：“你能拿什么理由去起诉？”
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莫非自己的简历有误，还能怪到负责面试的HR头上不成？不是很能理解这位员工的想法。
虽然有网友评论表示：把过往的入职时间填错是有可能的，毕竟在一家公司干久了，记不清具体的入职时间也是可以理解的。
但是不管有意还是无意，个人简历出现问题，本就是求职者自己的锅，是无论如何也没理由把锅甩给HR。
拿到Offer，倒在背调这一步的求职者，其实并不少。大多重视员工质量的企业，都会把背调交给专门的第三方背景调查机构去完成，以充分全面地了解面试者。
其背调内容除了基本的学历证书真假求证、履历业绩考核情况之外，现在很多企业尤其关注背调中的员工信誉问题，一旦在这点上有问题，那再高的学历，再好的能力，面试官们都不敢要。
对于面试成绩不错的求职者，负责任的HR们往往在背调期间会更加细致严格。
所以，这也不奇怪为什么这位腾讯HR，会取消员工的入职资格了。他并不是在针对求职者，只不过是对背后的团队负责。
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或许你会惊叹：不就是把时间写错了嘛，能有多大关系？
这个问题还真不能笼统地来概括，得看去的什么样的公司。
这个求职者既然拿到的是腾讯Offer，因为这事被取消入职资格，那你就没地方喊冤。
说小公司不会太在意如此细小的误差，这我相信。
但是投递了腾讯这样的大企业，事先心中就应该有一个拔高后的门槛，这道门槛不仅是自己硬实力，并且还有关乎性质的小细节。
没有一家企业筛选人才时，是一副半吊子模样，严格地面试关卡，反复地背景审查，往往才是企业壮大的趋势。
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除了像腾讯这样大的公司严格的人员筛选外，还有一个地方同样值得我们注意，就是HR表示简历信息与实际情况有出入，员工便去把错误的修改正确，看似没有任何问题。
但要知道，在Offer发下来之前和之后，完全是不一样的性质。
简历中描述的时间数据与实际不同，这本就有了造假的嫌疑，就算员工把有误的信息修改了，但这件事情已经发生了，不论怎么解释，都像是在欲盖弥彰罢了。
并且，这还反倒是给HR徒增了麻烦，因为这会浪费掉大量的招聘成本，最后还什么都没有。
难怪很多人表示，职场上最高情商是看人靠谱与否，不给别人添麻烦，才能给自己留余地。
04
其实我们都知道，要是发了Offer之后，还有背景调查这一程序的话，其实也就说明这个Offer职位并不低。
不少求职者败在这里，你说他们能力差吧，可他们却能拿到名企的高薪Offer。
这其实是因为求职者的一种侥幸心理，不重视数据准确性，不检查个人简历，榜着自身能力和其他方面的优势，而对这些细枝末叶视而不见。
而最后的结果，往往都会被这些被忽视的细节一棒子打死。
对自己简历都抱有侥幸的人，对工作又能有多负责呢？
再说，既然都到了背调这个层级，那这些基本职场法则就不应该忽视，真要粗心把这位员工招进公司，谁能保证员工真待得住吗？
抛去侥幸心理，拿出应有的担当，那才是这些经受背调的员工们，应该具备的品质。这种担当，不仅是对简历上以往的经历，更是对接下来即将要上手的新工作。
简历不能造假，更不能胡编，对别人靠谱，才是对自己负责，总是抱有侥幸心理，背景调查已经非常普遍了，而且背调公司也很专业，迟早会得不偿失。
