出于多种原因，背景调查变得很重要。研究表明，一家公司平均每年因“简历过度美化”而损失约5％的收入。员工伪造自己的教育或工作经验的影响是巨大的，在银行和金融等行业尤其具有挑战性。应聘背景调查也可以帮助限制公司的责任风险，并可以通过确保任命合适的候选人来减少损失。而招聘外籍人士，这种担忧更加严重。招聘拥有国外学历，或者国外工作经验的员工，对确定其学位证书和其他虚假文档构成了许多挑战。
因为招聘疏忽而导致的损失对企业来讲可谓惨重，包括与招聘有关的费用，例如广告，招聘代理费，审查申请，多轮面试，差旅和住宿，培训和入职培训。难以量化的成本是客户对公司的信任度低，业务损失以及业务中断，候选人的错误和失败的成本。主要损失之一是员工士气下降，团队工作效率大幅下降。员工解雇后，整个团队可能会陷入混乱。
显然，雇用错误的人有无形的和无形的成本，并且有不同的衡量方法。但是问题实际上是不进行背景调查的代价。每个人都认为在发生事故之前不给自己的车保险是很好的。筛查是一个类似的主张，如果您没有有效地筛查员工，它就会回来咬住您。大多数雇主认为，背景调查仅在IT，BPO，制药，银行等有组织的部门中才重要。在当地的超级市场，提供保姆或家政服务的代理商或当地的运输公司等无组织的部门中意义不大。
对于雇主而言，重要的是要了解背景调查是所有部门中至关重要的过程。与人打交道的任何业务都不应忽略该过程。话虽如此，在第一次会议上确认个人的正直并不容易。因此，筛选所有入围候选人非常重要，因为它有助于雇主在向虚假证明其候选人的候选人提出要约之前，淘汰低效率和不合适的人。平均而言，背景筛查需要3-5天，具体取决于背景调查的项目有多广泛。
为了加强组织的背景调查流程，这里有3条准则。
1.在源头验证
与教育机构和雇主等实体建立牢固的关系。评估您的内部资源以遵循严格的预先批准的流程，以一致的方式进行验证，并记录尝试和结果。
2.遵守法规和当地隐私法
有关收集和传输个人信息的检查受许多国家/地区的数据保护和隐私法的约束。这些定律是动态的，可能会发生变化。建立一种机制，以了解候选人来源国的最新法律。
3.确定要进行的检查的次数/类型
与进行两次检查的人相比，进行六次检查和以上检查的亚太地区雇主发现差异的可能性高11倍。根据要填补的职位来决定哪些筛选组件最有意义。确定在所搜索国家/地区内有效的数据限制和就业筛选指南。
以上就是关于应聘背景调查不做，企业损失惨重的相关信息，企业在招聘市场面对的风险很多，选择专业的背景调查公司，可以很好的规避企业疏忽招聘导致的风险。
