现在在做员工背景调查时，有很多方法可选，其中以电话调查、问卷调查、网络调查、人脉调查、委托第三方背景公司调查，五种调查方式比较普遍，那么究竟哪种背景调查方式最适合HR呢？
一、电话调查
首先电话调查的优点是快捷、便利，可以在很短的时间内掌握求职者的基本情况，缺点是受时间限制，获得的信息量较小。
二、问卷调查
很多HR会以邮件的形式，给求职者公司的HR或者候选人留下的证明人问卷调查的方式来调查信息，问卷调查的优点是信息全面，准确度高，缺点是耗费的时间较长。有的证明人担心引起不必要的纠纷，不愿意以书面形式对求职者进行评价，导致问卷得不到回复，还有的证明人是只对调查表中的部分信息给予反馈。
三、网络调查
接着是网络调查，现在越来越多的招聘官会通过博客、微博、QQ空间及人人网等社交网站来了解求职者的相关信息，为录用决定做参考。但是适用人群比较受限，因为不是每个人都会有网络记录，另外真实性也有待评估。
四、人脉调查
有些HR都会有HR群，或者人力资源的圈子，很多HR招新的时候，看到有来自圈子里公司的员工求职，可能就会直接联系求职者上家公司的HR，来打听求职者的工作情况。一般来讲这种情况比较少，但也不是没有，这种背调模式比较随缘，不能确保每个求职者的公司，HR都有认识的人，花费人情去联系人脉资源打听求职者情况，也不是长久的事。
五、第三方背调公司调查
最后是委托第三方背调公司调查，企业在进行员工背景调查时，往往操作起来费时费力，另外，企业的人力资源部由于调查手法单一、技术不专业，无法保证调查出来的结果的真实性和有效性。因此，对于部分核心和重要岗位，很多企业会委托专业的第三方背调公司去做背景调查，调查机构利用自身的数据库和专业工具，迅速调查清楚被调查者的背景信息，且能保证背景调查报告客观、可信。
总之，对核心岗位的拟录用者进行员工背景调查势在必行，员工背景调查的方法有很多，HR可以尝试结合公司的具体情况选择不同的调查方式，第三方背景调查相对于其他几种来说，是一种比较合适的调查方法，相对客观一点、真实性也更强，也更加的专业可信。
