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    为什么要做背景调查？求职者造假行为总结
  • 为什么要做背景调查？求职者造假行为总结
  • 日期: 2022-12-02 11:13
  • 根据200多位资深人力资源行业从业者意见，总结了求职者造假行为总结，以及企业为什么要做背景调查的原因
    不做背景调查 HR永远不知道简历造假花样有多少
  • 不做背景调查 HR永远不知道简历造假花样有多少
  • 日期: 2022-08-09 10:45
  • 简历优化是对繁杂的工作经历，进行系统化的梳理和重点突出关键经历，而不是求职者对简历造假，编造一些不属于自身工作经历的内容。可以说不做背景调查，HR永远不知道简历造假的花样有多少，永远有求职者会铤而走险
    不背调能通过面试辨别简历造假？
  • 不背调能通过面试辨别简历造假？
  • 日期: 2022-05-09 10:39
  • 背调是帮助企业识别简历真伪的重要手段，但部分企业为了节省预算，最好是HR仅凭面试就能识别简历真伪
    97%的求职者简历美化，雇前背景调查不可少
  • 97%的求职者简历美化，雇前背景调查不可少
  • 日期: 2022-02-28 09:29
  • 据研究发现，国内职场诚信状况堪忧，“简历美化”占比97%以上，“简历注水”占比70%以上，“简历改头换面”占比35%以上。
    公司没做入职背调，离职后发现简历造假讨要30万工资
  • 公司没做入职背调，离职后发现简历造假讨要30万工资
  • 日期: 2021-05-18 17:28
  • 北京某公司招聘员工，没有做入职背景调查，结果员工半年后离职，公司发现员工有学历造假以及简历造假的行为，一怒之下起诉法院要求员工返还多付的30万工资。
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