很多人都很怕背景调查，其实没必要太过担心，工作背景调查发现问题，并不代表背调不通过，背景调查只是给公司一个深入了解员工的方式，背调报告不太好，不是意味着完全没有机会，具体录不录用员工，还是看企业的底线在哪里。
北京某公司需要招聘一位设计经理，在所有候选人中，Kevin是让他们最满意的一位，根据常规招聘流程，委托雇前员工背景调查beat365对Kevin进行背景调查。从候选人的相关工作资料上看，其从业时间较长，设计与策划过的项目也较多，并且在之前两家公司的岗位也属于中高层主管级别，看似完美的工作经验让调查人员更加不敢放松。
调查人员在与候选人提供的几名证明人沟通时，发现得出的结果与候选人Kevin提供的信息基本一致，且对候选人评价都非常高，让调查人员感到很可疑。果然，根据自主寻找的证明人对候选人的工作能力不是很认可，称候选人曾窃用下属设计灵感，但最终该事件被公司掩盖并未公开，对方表示候选人在前公司的福利待遇也谎报过高。可以说背调报告对候选人非常不利，候选人在简历中的描述有造假成分，可以说背调不通过，但是最终北京公司依然录用了候选人Kevin，只是给出的福利待遇并没有和候选人提出的一样。
案例解析：
1．很多公司做背景调查只是为了了解候选人在上一家工作单位的薪资，以此作为谈薪的依据；
2．越是完美的简历越需要火眼金睛，仅依靠面试和笔试不足以判定人才的工作能力；
3．针对候选人提供的证明人可信，但不可轻信，最好自主寻找一些非候选人提供的证明人，这样得到的背调结果比较客观；
4. 不用担心背调证明人说自己不好的话，毕竟企业考察员工也不是偏听偏信，而是综合分析。
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