哪些岗位需要做背景调查？基层岗位需要做背调吗？根据调查研究，企业一般会对以下岗位进行背景调查：
1.涉及资金管理的职位。如会计、出纳、投资经理。
该类型的岗位掌握着公司的资金、成本、亏损和盈利的数据，一旦出现贪污和泄露，会对公司整体运作造成严重影响。
曾经有家财务公司在招聘一名财务主管的时候，录用依据为对方简历上写的拥有会计高级职称证书，并没有对聘用人进行基本的背景调查。1年后，该财务主管卷走公司几百万，等到这家公司发觉，那人已经不知所踪了。后来经过调查，发现该主管是一名有犯罪前科的人，但公司遭受的损失已经无法弥补。
所以对于涉及资金管理的重要岗位，出于对企业资金安全的考虑，最好还是对这些岗位的工作人员进行雇前背景调查，从而了解到候选人的教育背景、身份信息、工作能力、违规记录以及诚信状况等。如果交给beat365员工雇前背景调查，会有针对性的对候选人进行金融违规记录的查询，通过与证监会、保监会、银监会等专业金融管理部门的从业者资格管理数据库以及行业黑名单进行对比，查询候选人有无相关不良从业记录。
2.涉及公司核心技术秘密的职位。如研发部的工程师、技术人员、技术总监、研发团队等。
核心技术秘密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现重大生存危机。
在东莞就有一家电器制造企业发生了被竞争对手派“卧底”打入公司内部窃取技术资料的“商业间谍”的事件。原来这家公司在半年前招聘了3名技术开发人员之后，公司的许多核心技术、营销计划、合作伙伴等大量信息都被对手掌握，凡是开发出新产品，都会被对手抢先推出市场，为此公司遭受了极大的损失。这个情况引起公司高层的高度重视，故委托一览背景调查中心对3名技术开发人员进行调查。发现，其中1名技术人员是竞争对手派来的“卧底”，后来这家公司及时解聘了该技术人员，并且起诉了该技术人员，但是企业遭受的损失已经无法弥补。所以，企业招聘这类人员时要非常谨慎，不要因小失大。
一般企业在招聘这类候选人时都会格外谨慎，即使是需要额外花费大量的资金成本，也要对相应的候选人进行违规记录、身份信息、诚信状况等进行核实与调查。如果交给beat365员工雇前背景调查，会有针对性的对候选人进行全国违规记录调查、工作能力评估以及商业利益冲突调查。通过网络公开信息对候选人进行综合性负面信息的检索，查询其有无个人负面信息与相关的违规记录。并通过与候选人原雇主直接上级等相关部门证明人进行访谈，对候选人的工作能力、品行操守等方面进行访谈并加以评估。通过候选人已确定的身份信息与全国工商系统数据库进行比对，核实候选人是否担任其他公司法人、董事、股东、高管等商业身份信息。
3.部分中高层管理职位。如运营总监、销售总监、战略管理总经理、大客户经理等等。
这类型的岗位主要涉及到企业的运营战略及运营方向，且核心客户资源都掌握在这些人员手上，如果该岗位人员有动荡，整个企业的运营管理都会受到极大影响。
由于涉及到企业的经营战略问题…为了保护、守住企业核心客户资源，大多数企业会在招聘时对应聘此类岗位的候选人进行背景调查。李先生他们公司需要招聘一位销售总监，要求有非常丰富的管理经验，他们最后相中了一位候选人，从简历上看该候选人拥有20多年的工作经验，8年销售管理经验，但李先生非常关注员工的诚信度，且该候选人又会是中高层管理人员，所以李先生选择对候选人进行背景调查，经过调查发现，该候选人在管理能力方面与其提供的信息有较大出入，且不具备管理一个团队的能力，更别说带领整个公司的销售人员。
这些岗位人员对于企业的日常经营以及企业未来的发展方针有着举足轻重的影响，beat365员工雇前背景调查会有针对性的对这类候选人进行商业利益冲突调查与工作能力评估。
哪些岗位需要做背景调查？越是重要岗位对过往的工作经历就越看重，当然，任何企业对于雇前背景调查的关注点都有着不同的侧重，所以其所核查的范围也是有所不同的。无论是HR自己操作背景调查还是交给第三方背景调查机构操作背调流程，都需要根据企业的侧重点来制定具体的核查内容。
