一、越来越多的公司选择进行背调的原因主要有以下几点：
首先，随着市场竞争的加剧和人才流动的频繁，企业对于招聘到的人才质量要求也越来越高。背景调查作为企业招聘流程中的重要环节，能够帮助企业更全面地了解候选人的综合素质和能力，降低用工风险，确保招聘到的人才符合企业的需求和期望。
其次，随着信息技术的不断发展，背景调查的手段和渠道也越来越丰富和便捷。企业可以通过互联网、社交媒体、专业背调机构等多种途径获取候选人的相关信息，进行更为全面和深入的调查。这大大提高了背调的效率和准确性，使得越来越多的企业能够承担起背调的成本和时间投入。
此外，企业对于员工的诚信和道德品质的重视程度也在不断提高。背调可以帮助企业了解候选人的信用记录、道德品质、职业操守等方面的信息，从而筛选出更为可靠和值得信赖的员工。这有助于提升企业的整体形象和声誉，增强企业的竞争力和可持续发展能力。
最后，一些行业如金融、法律、医药等对于员工的背景要求特别严格，背调成为这些行业企业必不可少的招聘流程。同时，一些企业也可能因为涉及到敏感信息、商业机密等方面的考虑，而需要对员工进行更为严格的背景调查。
二、企业不做背调的风险主要包括以下几点：
无法确保招聘决策的准确性：背调的主要目的是核实候选人提供的信息的真实性，如果企业不进行背调，就无法验证候选人简历中的教育背景、工作经历、技能水平等信息的真实性，这可能导致企业做出错误的招聘决策。
增加潜在风险：如果候选人提供的信息存在虚假，如夸大工作经历、隐瞒不良记录等，而企业没有进行背调，这可能会给企业带来潜在的风险，例如招聘到不诚信的员工，或者与未解除劳动关系的员工签订新合同等。
声誉和利益受损：如果企业雇佣了存在不良职业记录的员工，可能会给企业带来声誉上的损害，影响企业的公众形象和业务合作。同时，不合适的员工可能导致工作效率低下、团队合作困难等问题，进一步影响企业的整体利益。
降低员工满意度和稳定性：如果企业没有进行背调而招聘到不合适的员工，这些员工可能无法适应企业文化或团队氛围，导致工作满意度降低，甚至可能很快离职。这不仅增加了企业的招聘和培训成本，还可能影响团队的稳定性和工作效率。
综上所述，企业不做背调的风险是多方面的，包括招聘决策失误、潜在风险增加、声誉利益受损以及员工满意度和稳定性降低等。因此，进行背调是企业在招聘过程中非常重要的一个环节，有助于企业更准确地评估员工的资质、能力和职业背景，降低招聘风险，提高招聘质量。
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