要做高管的背景调查，通常需要遵循以下步骤：
1. 确定调查范围和内容：首先，需要明确要调查的范围和内容。这可能包括高管的个人信息、教育经历、工作经历等。确保清楚地了解所需的信息，以便进行后续的调查。
2. 进行初步筛选：根据高管提供的基本信息，如姓名、职位、公司名称等，使用搜索引擎或其他渠道进行初步筛选。可以查找相关的新闻报道、社交媒体上的公开信息等，以获取更多关于高管的背景资料。
3. 联系相关方式：一旦确定了高管的具体背景信息，可以与他们直接或间接的联系人取得联系。这些人可能是他们的同事、朋友、前任同事或前领导等。通过他们，将获得更详细的信息和联系方式。
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4. 进行正式调查：在获得了必要的信息后，可以进行正式的背景调查。这可能包括查阅官方文件、档案记录以及与相关人员面谈等。确保在整个过程中保持合法合规，并遵守公司的规定和法律法规。
5. 分析结果并报告：最后，对获得的背景信息进行分析整理，形成一份详细的背景调查报告。这份报告应该包含所有必要的信息，并且能够支持对高管背景的真实评估。
需要注意的是，背景调查是一项复杂的任务，需要在合法合规的前提下进行。确保调查过程和方法符合公司的政策和法律法规，确保信息的准确性和保密性。
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