背调公司又称调查公司，是指专业从事背景调查工作的机构，通过调查员工的个人背景资料、工作经验、人际关系等方面来评估其能力和信誉。背调公司为招聘单位提供重要的候选人背景调查服务，而这种调查对招聘单位来说是必不可少的步骤。那么，背调公司一般怎么调查员工？下面我们来了解一下。
1. 确认调查对象：背调公司首先要确认调查的具体对象是谁，包括姓名、电话、身份证号、学历等基本信息。确认对象的目的是为了保证调查的准确性。
2. 征求调查对象同意：在调查对象确认后，背调公司会与调查对象联系，征求其同意接受背景调查。通常，背调公司都会发一份“背景调查授权书”给调查对象，让其填写并签署同意书。只有得到调查对象的同意，背调公司才能从各种渠道进行调查。
3. 背调访谈：背调公司的工作人员通常会通过背景调查电话或实地走访调查，通过与调查对象的领导、下属、同事的沟通，了解其工作能力、性格特点、人际关系和家庭背景等信息。同时，背调公司还会查看调查对象的工作资料和相关证件信息，核实其表述的真实性。
4. 网络调查：背调公司会通过互联网等途径搜索调查对象的信息，包括社交媒体账号、个人博客、论坛等信息，以及公开的商业信息数据库，以确认调查对象的背景资料、工作经验等信息是否合法有效。
5. 其他调查手段：除了以上几种方式外，背调公司还会采用其他调查手段，如邮件调查、调查问卷调查等方式，搜集调查对象的各方面信息，以便更全面地评估其素质和资质。
总之，背调公司对员工的背景调查是一项非常系统、细致的工作。公司会通过多种渠道搜集调查对象的个人和工作相关资料，从而全面评估其实际情况，为招聘单位提供准确的参考。而对于员工来说，在找工作或工作调动时，也应该了解背调公司对自己的背景调查流程，以确保个人资料的真实性。
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