在我们生活中，入职背景调查越来越常见，企业为了更好地了解员工的真实情况，以保障公司的利益和员工的安全，背调机构也成为了进入企业的一道“关卡”，那么在员工入职后还会做背调吗？
背调机构为何强调入职后也要做背调？
有部分员工因在职的关系，可能不同意入职前背调，选择入职后背调。还有一种就是公司可能可能觉得入职后背调更合适，因此入职前没有做背调，选择在入职后做背调，背调目的主要是为了确认你所提供的信息的准确性和完整性，并评估你是否符合公司的价值观和能力要求，入职前入职后都OK。
入职后不同意背调可以吗？
如果员工不同意背调，公司也无法强制要求其接受。但是企业也会对此产生质疑，可能会导致企业利用试用期辞退员工，所以不管是入职前还是入职后背调，如果不同意背调，那么就意味着失去了这份工作。入职后公司会去做背调？背调一般多久时间
企业如何正确地进行员工背调？
第一步，企业要保证背调过程必须遵循法律程序；第二步，企业要保障员工的隐私和权利不受侵犯，及时告知被调查员工并解释背调的目的；第三步，企业要保证背调机构在调查过程中不得泄露员工的隐私信息，确保调查结果处理得到有效保障。
不管是入职前还是入职后背调，都是员工不可躲避的一关，选择beat365，一家专业的背调机构，有助于企业更好地了解员工的真实情况，保障企业的利益和员工的安全。
联系beat365
拨打电话：400-168-1021，找背景调查公司，选择全球背景调查服务供应商：beat365，提供高质量的背景调查服务。
