简历优化是对繁杂的工作经历，进行系统化的梳理和重点突出关键经历，而不是求职者对简历造假，编造一些不属于自身工作经历的内容。可以说不做背景调查，HR永远不知道简历造假的花样有多少，永远有求职者会铤而走险，简历造假这种不诚信的行为如果被HR知晓，会大大降低面试通过率，严重的甚至会列入行业黑名单。那么HR一般会碰到哪些简历造假背景调查案例？
一、虚构工作内容
虚假的求职人：曾作为核心人员，参与大型推广活动的策划和执行，创造了多少的签约量~
真实的求职人：没有做过活动，只是听隔壁组的同事讲过
二、工作经历造假
虚假的求职人：曾在鹅厂实习过···
真实的求职人：天天呆在宿舍打游戏
三、职位造假
虚假的求职人：企业行政骨干人员
真实的求职人：后勤人员，负责报告打印，收发快递一些杂事
四、学历造假
虚假的求职人： 01年之前某985，211院校毕业
真实的求职人： 专科学历毕业
五、技能造假
虚假的求职人：Word，Excel，ps、pr，视频剪辑等办公技能熟练
真实的求职人：只会简单的编辑文档，抠图，发抖音，加音乐
六、职业资格证书造假
虚假的求职人：考取了多个职业资格证书
真实的求职人：一些培训机构颁布的资格证书，花钱就有不需要考试
求职者简历造假，过度美化的案例层出不穷，但仍然无法阻挡求职者的操作，因此HR如何对求职者的简历去伪存真，还原一个真实的简历，这是个难题。其实有部分HR尝试将这部分工作交给更为专业的机构-第三方背调公司，作为专业核实求职者工作履历信息的公司，他们面对这种情况更为专业，能够为企业降低雇佣风险提供专业支持。
