不做背景调查 HR永远不知道简历造假花样有多少

日期: 2022-08-09 10:45 作者:beat365


简历优化是对繁杂的工作经历,进行系统化的梳理和重点突出关键经历,而不是求职者对简历造假,编造一些不属于自身工作经历的内容。可以说不做背景调查,HR永远不知道简历造假的花样有多少,永远有求职者会铤而走险,简历造假这种不诚信的行为如果被HR知晓,会大大降低面试通过率,严重的甚至会列入行业黑名单。那么HR一般会碰到哪些简历造假背景调查案例

 

不做背景调查 HR永远不知道简历造假花样有多少


一、虚构工作内容

 

虚假的求职人:曾作为核心人员,参与大型推广活动的策划和执行,创造了多少的签约量~

真实的求职人:没有做过活动,只是听隔壁组的同事讲过

 

二、工作经历造假

 

虚假的求职人:曾在鹅厂实习过···

真实的求职人:天天呆在宿舍打游戏

 

三、职位造假

 

虚假的求职人:企业行政骨干人员

真实的求职人:后勤人员,负责报告打印,收发快递一些杂事

 

四、学历造假

虚假的求职人: 01年之前某985,211院校毕业

真实的求职人: 专科学历毕业

 

不做背景调查 HR永远不知道简历造假花样有多少


五、技能造假

 

虚假的求职人:Word,Excel,ps、pr,视频剪辑等办公技能熟练

真实的求职人:只会简单的编辑文档,抠图,发抖音,加音乐

 

六、职业资格证书造假

 

虚假的求职人:考取了多个职业资格证书

真实的求职人:一些培训机构颁布的资格证书,花钱就有不需要考试

 

求职者简历造假,过度美化的案例层出不穷,但仍然无法阻挡求职者的操作,因此HR如何对求职者的简历去伪存真,还原一个真实的简历,这是个难题。其实有部分HR尝试将这部分工作交给更为专业的机构-第三方背调公司,作为专业核实求职者工作履历信息的公司,他们面对这种情况更为专业,能够为企业降低雇佣风险提供专业支持。



关键字: 为什么要背调