如何给员工做背景调查？随着背景调查被越来越多的企业看重，很多HR都在研究如何给员工做背景调查，特别是很多企业都想HR自己来操作背调，这样可以避免花钱寻找第三方背调公司，这样可以节省公司预算，但操作背调真的有那么简单吗？没那么简单。
第一：HR背调人力有限
企业人力资源有限，受制于公司规模、招聘周期等因素限制，导致人事在操作入职背景调查时，常常会力不从心，有时候调查一个候选人的工商信息，可能就需要HR调查好几个网站，才能确定该候选人是否有公司，担任股东或高管，是否有行政处罚，是否是失信被执行人，某查查等网站只能确认部分粗略信息，更为详细的信息还需要结合其他渠道进行佐证。如果调查人员只有个别几人还好，加个班就行，但是涉及人员超过10人，除了工商信息调查，还有其他的法院诉讼，学历调查，信用风险查询，职业资格及是否有网贷等信息的调查，工作量就不可同日而语，这些还不包括工作履历的核实，因此也导致很多企业HR做背调常常无法按照规定完成雇前背景调查，背调也逐渐形式化。
第二：HR缺乏背景调查经验
很多企业HR缺乏操作背景调查的经验，通常都是老板感觉需要做入职背调，就安排人事部展开员工入职背景调查，然后人事就开始在网上搜索如何做员工背景调查，背景调查流程，做背景调查需要了解的注意事项，如何核实候选人提供的证明人身份真实性，学信网查不到学历如何核实学历，四六级怎么核实证书，职业资格通过什么网站核实等问题。
背景调查可能会涉及员工隐私，因此背景调查必须合规操作，才能避免后续给企业带来不必要的麻烦，因此HR需要确保相关资料和流程操作专业，如专业背景调查授权书模板下载，先发offer还是先背调，以及候选人在职是否能背调，背调访谈人选及问题范围、内容等。
很多HR初次操作背调，常常会手忙脚乱，引发以下几个问题，如背调授权书不够正规，对在职员工进行了背调，导致候选人公司都知道要离职，因此对企业背调操作非常不满，甚至严重的会进行起诉，另外背调问题不够严谨或者范围太小或太大，以及访谈的话术都会影响背调访谈的质量，很多时候忙活一下午什么都没问出来，甚至问出来也感觉证明人身份存疑，进而怀疑背调内容的真实性。
第三：背调渠道匮乏
企业HR如果纯靠自身进行背景调查，那么调查的内容和渠道是非常狭隘的，如《猎场》中胡歌扮演地方角色作为一个有犯罪记录的人员，顶替已故清华博士人员的身份入职了500强大型公司，入职前猎头公司和企业方都没有调查出候选人有无犯罪记录，而且对求职者身份的真实性也无法核实，那么现在这个问题给到各位HR，如果真的有这么一个候选人，HR能查出来问题吗？HR该通过何种方式进行核实？找找自己有没有与候选人同校的朋友或者相关人脉进行咨询？这种方式非常笨拙也很消耗自己的人脉，1个候选人还好说，如果10个，100个甚至更多呢？难道满世界托人去核实求职者的身份吗？
综上种种因素，给员工做背景调查没有那么简单，选择一家专业可靠的第三方背景调查机构更为合适，第三方背调公司不仅拥有丰富的背调渠道和全面的背景调查项目，专业的背调人员，HR只需要选定背调套餐或者根据自身需求定制套餐，然后一切就可以交给背调公司来操作了，按照背调流程一步步进行，方便HR了解背调进行到哪个环节，然后最后第三方背调机构会出具一份详细专业的背景调查报告，整个背调流程一般在候选人完成授权后三天内完成，因调查范围大小而定调查时间长短，一般不会超过三天。
第三方背景调查机构作为非雇佣方的第三方机构，能够确保背调报告的精确性、客观性、真实性，不会掺杂个人想法，为企业背景调查降低雇佣风险。
