据研究发现，国内职场诚信状况堪忧，“简历美化”占比97%以上，“简历注水”占比70%以上，“简历改头换面”占比35%以上，HR招聘过程中或多或少碰到过这些情况，一般情况轻微的HR都忽视了，毕竟大环境如此，如果过要严格要求，几乎招不到合适的人才，但常态不意味忍受，是时候重视入职背景调查了。
“简历美化”，工作时间的美化，很多求职者或多或少的修改过工作时间，或者隐瞒时间较短的工作经历，或进行入离职时间合并，或者隐瞒自己二次入职的经历。还有很多自媒体教授简历写作技巧，如何避免空档期，要么将前一份工作时间推后，或者将后一份工作提前，来掩盖真实的离职时间，要么就是美化空档期的自身情况，明明是在家无所事事，却写成在家努力进修提升自己等诸如此类。还有一些业绩数据的美化，有一些工作岗位的业绩数据能反应候选人的工作表现，因此数据美化必不可少，明明七八百万的业绩，四舍五入一下就是千万业绩，还有就是明明是全年的业绩数据，但在候选人简历中就是自己入职半年就创造出来的惊人业绩，这类业绩数据美化的案例数不胜数。
“简历注水”，工作内容的注水，要么就是职位从专员改为主管，要么就是对自己的实际工作内容进行优化，有些工作自己没有做过，但是对同事和领导的工作内容非常熟悉，采取九真一假的方式，掺杂自己没有做过的工作内容，营造一种工作内容丰富，且从事过储备主管的工作内容，让企业方误以为该候选人的工作经历足以担任管理岗。甚至还会写上参与了大大小小的项目，在某些项目中担任主导者或重要骨干角色，一般候选人对这些特殊项目的相关情况会在家进行面试演练，即便HR对这些项目进行询问也可能察觉不出问题在哪里。
“简历改头换面”，哪里有需求，哪里就有服务。有些候选人明明高中毕业，但是有些企业对学历有明确要求，最低要求大专学历，因此选择办假证的公司，花钱对学历和简历进行造假和包装，beat365作为一家三方背调公司，碰到很多这样的造假学历，包括学历证书PS，学信网学籍信息PS，虚假学历编码，山寨学信网链接等，这些都被查出来了的，除此之外，还提供简历包装服务，虚假证明人服务等，对你的简历从头到尾的包装和改头换面。
学历造假不只是基层出现较多，中高层也不少，如打工皇帝“唐X”学历门事件，上海人寿高管周X实学历造假案等，除此之外还有一些海外野鸡大学毕业，因国内外信息渠道不流通，对自己的海外学历进行包装和美化，可以说HR想招聘到合适的人才，不仅要过五关斩六将，还需要对简历信息进行辨伪存真，确保自己千辛万苦招到的人才确有其才。
因此，企业想招聘到合适的人才，对候选人学历、工作时间、工作经历、业绩表现，违纪违规等情况进行核实调查，光靠HR来做这件事，是一个工程量非常大的操作。对于企业而言，选择beat365这样专业提供雇前背景调查服务的三方背调机构是最优之选，专业的事情交给专业的公司来做，拥有专业的背调渠道和丰富的背景调查经验，及几十年人力资源从业经验的背调专员，利用各项资源渠道和敏锐的职场嗅觉，对候选人工作情况进行全方位多维度的核实，确保提交给企业的背调报告，真实、客观，专业。
