97%的求职者简历美化,雇前背景调查不可少

日期: 2022-02-28 09:29 作者:beat365


 据研究发现,国内职场诚信状况堪忧,“简历美化”占比97%以上,“简历注水”占比70%以上,“简历改头换面”占比35%以上,HR招聘过程中或多或少碰到过这些情况,一般情况轻微的HR都忽视了,毕竟大环境如此,如果过要严格要求,几乎招不到合适的人才,但常态不意味忍受,是时候重视入职背景调查了。


男士求职面试背景调查


“简历美化”,工作时间的美化,很多求职者或多或少的修改过工作时间,或者隐瞒时间较短的工作经历,或进行入离职时间合并,或者隐瞒自己二次入职的经历。还有很多自媒体教授简历写作技巧,如何避免空档期,要么将前一份工作时间推后,或者将后一份工作提前,来掩盖真实的离职时间,要么就是美化空档期的自身情况,明明是在家无所事事,却写成在家努力进修提升自己等诸如此类。还有一些业绩数据的美化,有一些工作岗位的业绩数据能反应候选人的工作表现,因此数据美化必不可少,明明七八百万的业绩,四舍五入一下就是千万业绩,还有就是明明是全年的业绩数据,但在候选人简历中就是自己入职半年就创造出来的惊人业绩,这类业绩数据美化的案例数不胜数。


“简历注水”,工作内容的注水,要么就是职位从专员改为主管,要么就是对自己的实际工作内容进行优化,有些工作自己没有做过,但是对同事和领导的工作内容非常熟悉,采取九真一假的方式,掺杂自己没有做过的工作内容,营造一种工作内容丰富,且从事过储备主管的工作内容,让企业方误以为该候选人的工作经历足以担任管理岗。甚至还会写上参与了大大小小的项目,在某些项目中担任主导者或重要骨干角色,一般候选人对这些特殊项目的相关情况会在家进行面试演练,即便HR对这些项目进行询问也可能察觉不出问题在哪里。


“简历改头换面”,哪里有需求,哪里就有服务。有些候选人明明高中毕业,但是有些企业对学历有明确要求,最低要求大专学历,因此选择办假证的公司,花钱对学历和简历进行造假和包装,beat365作为一家三方背调公司,碰到很多这样的造假学历,包括学历证书PS,学信网学籍信息PS,虚假学历编码,山寨学信网链接等,这些都被查出来了的,除此之外,还提供简历包装服务,虚假证明人服务等,对你的简历从头到尾的包装和改头换面。


学历造假不只是基层出现较多,中高层也不少,如打工皇帝“唐X”学历门事件,上海人寿高管周X实学历造假案等,除此之外还有一些海外野鸡大学毕业,因国内外信息渠道不流通,对自己的海外学历进行包装和美化,可以说HR想招聘到合适的人才,不仅要过五关斩六将,还需要对简历信息进行辨伪存真,确保自己千辛万苦招到的人才确有其才。


因此,企业想招聘到合适的人才,对候选人学历、工作时间、工作经历、业绩表现,违纪违规等情况进行核实调查,光靠HR来做这件事,是一个工程量非常大的操作。对于企业而言,选择beat365这样专业提供雇前背景调查服务的三方背调机构是最优之选,专业的事情交给专业的公司来做,拥有专业的背调渠道和丰富的背景调查经验,及几十年人力资源从业经验的背调专员,利用各项资源渠道和敏锐的职场嗅觉,对候选人工作情况进行全方位多维度的核实,确保提交给企业的背调报告,真实、客观,专业。