在背调项目中，有一项是简历背景调查，那么简历背景调查主要是查什么呢？顾名思义就是对于员工的简历里面的信息进行调查是否如实。毕竟大家都知道包装简历、简历美化已经是市场上求职者大部分的都会做的事情，所以需要hr对简历进行一个核实，归纳出真实的求职者，才能做出正确的招聘决策。
什么是包装简历？
就是通过包装自己的简历，让自己在和企业面试、薪资谈判中获得有利的地位。
简历有哪些部分会被包装？
1、学历作假，拔高自己的学历，之前就有一则新闻，泰国一个求职者编造学历，结果获得高薪工作，为了避免背调发现问题，所以试用期没过就辞职换工作，一共换了十几份工作，可见学历作假是背景调查重点关注内容，如果职前背调的话，就可以避免这样的事情发生。
2、职业资格作假，伪造职业资格，骗取offer，例如一些工作需要基金从业资格证、一级建造资格证、从医资格证等等这些重要的职业资格证件，如果被求职者作假伪造，轻则影响工作的正常进展，重则影响公司的声誉。
3、职位作假，拔高自己的职位、增加自己的职责范围或增多自己的下属人数等。这里一部分想要升职加薪的求职者会虚报一下。
4、收入作假，虚报自己的收入。这个是最普遍了，因为想要在下一份工作获得更高的薪资水平，所以虚报上份工作的收入。
5、福利作假，需要自己的福利水平，例如房补、车补、饭补或者其他的补贴等等。
6、能力作假，吹嘘自己的能力，一般的能力通过短短的面试和测试一般是不容易识别的。
7、业绩作假，夸大自己的业绩水平，例如做出几十万的业绩等等，
以上这些简历内容造假，是目前市面上背景调查需要调查的内容，那么是不是简历只要有造假就会取消offer呢？放心不会，这个就看hr背后公司的底线在哪里，毕竟如果你是一个非常合适的人选，然后你在福利和收入部分作假，本来没有福利，说是有500的福利，然后工资提高1000元，那么公司也不会在乎，但是业绩作假企业会很重视，所以有包装简历的小伙伴最好不要简历作假哦！简历背景调查会查清楚，会影响你收到offer的机会哦！
