关于竞业限制协议，很多人可能还不太了解，但是员工入职背景调查项目中有一栏就是关于竞业协议的调查，什么是竞业限制协议？简单来说，这项协议规定员工从公司离职后，在一定的时间内不能进入到“竞争对手”公司从事工作，或者不能在相关行业领域开设新公司。
竞业协议时间一般不超过2年，竞业生效时间一般是劳动合同的其他条款法律约束力终结后开始生效。什么情况下竞业无效，公司没有发放竞业限制经济补偿金的时候，协议无效，员工可不用遵守。
一般签订竞业协议的员工，多数为接触到公司商业机密信息的员工，有的人会遵守协议，而有的人选择剑走偏锋，拿着前雇主给的竞业限制经济补偿金，悄悄加入到有着竞争关系的对手公司，当然也有对手公司就是为了竞争公司的秘密明知员工有竞业协议也会招聘，但这一步操作不管是公司被动还是主动，都会让公司陷入风险之中。
近日，中国裁判文书网通过公告发布了一份有关一名高级编辑与腾讯科技（北京）有限公司的竞业限制纠纷民事判决书。
案情事件时间梳理：
2016年9月5日陈xx入职腾讯，担任内容平台部高级编辑经理一职，主要负责内容编辑、运营等工作。
2019年3月3日，陈xx以个人原因提出辞职。
2019年3月12日正式离职前，双方签订《竞业限制通知书》，约定了竞业限制义务，竞业限制期限为6个月，即2019年3月13日至9月12日，期间陈某不得去有竞争关系的公司任职。随后几个月内，腾讯公司依约支付了竞业限制补偿金15.89万元。
随后，腾讯发现陈xx未如实申报其离职后的就业情况，且多次出入与腾讯公司存在竞争关系的Z公司，疑似入职对手公司，严重违反了竞业限制业务。为此，腾讯将陈某告上法庭，要求陈某返还已支付的竞业限制经济补偿金，并支付相应违约金127万元。
在审理过程中，陈xx方和腾讯方各自提交了彼此的证据，表明彼此的主张及观点。
最终一审法院最终认定陈xx实际上违反了竞业限制义务，一审法院判决：陈某向腾讯返还竞业限制经济补偿金15.89万元，并向腾讯支付违反竞业限制义务的违约金95.35万元。
一审判决后，双方都提起了上诉。由于没有新的证据，二审维持原判。
这种从大厂离职后，违反竞业限制协议的例子屡见不鲜。随着互联网行业人才竞争越来越激烈，各企业之间的抢人大战不在少数。没有对应聘者做好雇前背景调查，可能会陷入一系列法律纠纷之中。如：竞业限制协议纠纷、知识产权纠纷、反不正当竞争纠纷、侵害公司利益纠纷、商业利益冲突纠纷等，有些纠纷不仅涉及员工，有些甚至跟企业招聘方有关，企业可能自身也没有想到招聘一个人，竟然给公司带来一系列麻烦，拖累延缓了公司发展壮大的节奏。
竞业协议只是背景调查众多调查项目中的一栏，还有很多背调项目，涉及求职者全方位调查，帮助企业全面了解员工工作相关信息，避免误招人，招错人。企业方如果不对入职员工做背调，相当于盲目应聘一个员工，不知道这个员工会给公司带来那些风险。
选择一家专业的第三方背景调查机构，可以有效规避一些不必要的风险，甚至还能帮助企业识别商业间谍，招聘到匹配度更高的员工。通过beat365专业的渠道、精准的数据，客观的调查手段，了解求职者工作履历是否属实，充分了解求职者上家公司情况，职位、入离职时间、工作表现、薪资、离职原因、是否有竞业协议，以及能力是否胜任岗位等等，给予诚实守信的员工，一个更加公平公正的应聘机会，不被那些简历造假的求职者钻了空子，给企业以及求职者一个更公平的求职市场。
