第三方背景调查严格吗?

日期: 2020-11-17 15:59 作者:beat365


很多HR在面临众多求职者时,如何在意向候选人中筛选出真实的优质人才,是非常考验HR的精力和专业度的。毕竟现在简历造假真的是太普遍了,某招聘网站就是不记名调查显示,超过80%的求职者曾经对简历内容进行给过添加、删除、修改、优化等等操作,以求获取更加优质的面试机会。而HR就需要慧眼识人,在有心仪的候选人时也不要放弃警惕,还要做最后一步入职背景调查,很多HR更倾向于和三方背调机构合作,但是还是有很多HR存有疑虑,第三方背景调查严格吗? 


第三方背景调查比较严格


第三方背景调查非常严格,因为和候选人没有任何关系,所以一般站在一个客观的第三方角度,了解候选人情况的时候会更加客观,会冷静根据证明人给出的各项信息,进行深入调查,所以给候选人的感觉通常时调查的比较深入。另外就是第三方背调机构的问题都是精心设计,一般证明人给出什么反馈,背调专员这个时候该问什么问题,不仅会有专门的话术,另外背调专员一般是有5年以上人力资源行业从业经验的专业人员,她们知道证明人言语中有什么突破点,哪些点需要深入调查,哪些不起眼的一句话可能隐藏重要信息。


因为特殊的三方背景调查机构的身份,以及专业背景调查话术、经验丰富的背调专员,所以第三方背调公司的调查就会给人特别严格的印象。其实还有一点就是第三方背调机构只会客观陈述证明人的信息,具体是否录用候选人由企业HR自行判断,毕竟三方机构没有和候选人有过接触,没有打过交道,不知道候选人是漂亮还是难看,说话谈吐是否讨人喜欢,没有企业HR先入为主的观点影响,所以在背景调查报告中陈述比较客观真实,而且还有审核员对报告进行审核,确保信息的完整性和客观。


第三方背景调查严格吗?综合所述可见三方机构确实严格,而这种严格也确实是HR们所需要的,摒弃主观的看法,由第三方机构来做出更加专业、客观的调查和信息挖掘,给予企业HR一个真实、客观的背景调查作为录用参考,是企业筛选优质人才的重要一步,因为入职背景调查,每年帮助企业筛选虚假简历避免不必要的损失不在少数。


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