经常有HR询问企业只有名字可以做背调吗？第三方背景调查机构提供暗调吗？等等这些不要候选人参与的背景调查，在这里郑重说一句，凡是不告知候选人，企业想要私下对员工做背景调查的行为，都有很大的风险。
但是企业大多想对心仪的候选人，私下默默的调查完，然后确认是否是合适的人选，但是实际情况是企业自以为的私下，其实在候选人看来非常透明。天下没有不透风的墙，一旦HR通过这种不合法的行为来调查，那么某种程度上是丧失了企业的权威和先机。
毕竟做入职背景调查，企业完全可以事先公开和候选人沟通，是否同意企业对其核查履历信息或身份信息，如果不愿意那就彼此祝福。如果同意那就按照员工背景调查的流程，拿到候选人的背调授权，以及候选人的身份资料、学历资料，以及简历资料，来对候选人做一个入职前背景调查，这是非常简单且容易的操作，而候选人也会尽量配合企业调查，而不必偷偷摸摸，企业想只通过名字就做背调是不可能的。
如果这样能行，那么这个世界所有人不就都可以被调查吗？那么这个三方背调机构就成了全球或者中国最大的情报机构了，从操作上就知道逻辑不通。而且情理上也不通，就如同上面讲到，即便你有姓名、身份证、电话号码没有背景调查授权书，那么还是不能背调，如果有这样的三方公司做这种暗调，那么求职者也可以维护自己的权益，做背景调查选正规背调机构。
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