泸州老窖校园招聘要做背调吗？入职背调内容有哪些？

泸州老窖作为知名酒企，企业发展状况也不错，现在的股价也涨势非常不错，很多求职者认为泸州老窖具备很大的发展潜力，想要入职但是不知道难不难，尤其是校园招聘要不要做背调，以及泸州老窖入职背调内容有哪些？

泸州老窖校园招聘大概要经过一测三面，线上测评（职业行为风险测试）和一面（对抗式无领导小组讨论），二面（英语面试+结构化面试），三面（高管面试+管培生胜任力测试），然后就会发放offer了，不需要做背景调查，期待校招进泸州老窖的同学们不用担心了。

而如果是社招的话，其实如果泸州老窖要做入职背景调查，那么其实泸州老窖的背景调查内容和其他公司的也差不多。背调内容可以分为三个等级，一种是泸州老窖的工人或者一线的销售人员，这些人员做背景调查要么不做背调，要么就只会查一些基础的信息核查，不会涉及到履历核查这部分。

还有两种要涉及到履历核查部分，那就是办公室工作人员和管理层，一般来讲一般白领的背景调查大概调查深度比较浅，不会涉及的比较广泛，也不会调查的更加深入，而管理层的入职背调，可能要更为详细、深入和丰富，不管是哪种，入职背调内容都是围绕着工作情况展开，对简历信息进行核实，了解候选人的真实工作表现和专业能力，以及做过哪些业绩，有哪些亮眼的表现等等。

当然大型酒类企业也不会少的了，猎头公司提供的候选人，这类候选人其实背景调查比较容易通过，因为很多企业比较相信猎头公司，会考虑猎头公司为了自己公司的声誉，会认真对候选人做背景调查，不会提供有问题的候选人，但实际情况不是这样，之前给大家分享过为什么背景调查不要选择猎头背调的原因，在这里就不多言。 

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