在第三方背调时候主动坦白会怎样？会被原谅吗？还是根本没什么用？反而主动暴露了？求职者很多在面对背调时，如果有过美化和虚构简历的操作，那么面对企业要求做背景调查时都会心虚，毕竟查出来不仅没面子，而且好容易就差临门一脚拿到offer的最终时刻，被背景调查给拦住了机会，很多人内心是既忐忑又焦虑，于是很多人就想坦白，有的人在面试前坦白，有的人在面试后背调前坦白，有的人在背调中坦白，在第三方背景调查机构背调时候坦白会怎样？
第三方背调机构只是一个核查机构，不具备决定是否录用的权利，只能客观记录背调结果，提供一份客观、公正、真实的背景调查报告，是否要录用该员工，需要企业方的HR参考专业的背调报告，然后做出判断，自行决定是否要录用，所以和第三方背调机构坦白，希望获得同情分，那么就是找错方向了。
那么如果和HR坦白呢？HR根本不会看你什么时候坦白，即便是背调前坦白，如果你坦白的内容超出公司的底线，那么不管什么时候坦白，甚至坦不坦白，企业方面可能都不会录用，因为企业招聘是有一个规章制度，特别是大公司大集团，什么人不能用，是有自己的一套标准。
另外就是坦白不意味着你改过了，你在HR或者第三方背调心目中的印象分提升了，在背调环节，不存在坦白从宽这一说话，背景调查机构及HR和候选人都没有太亲密的关系，都是为了工作，不太会因为候选人坦白就会··········。
所以综上所述，候选人不要想着坦白能够怎么样，其实没什么区别，求职者最好不要过度美化简历，虚构工作经历和信息，因为很容易查出来。
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