员工入职背景调查查网贷吗？有的公司会查员工入职前身上是否有网贷记录，有的公司认为这个没关系。但是即便公司查员工是否有没有网贷，也不是说有网贷记录的员工就不能给offer，而是根据网贷情况来判定。
这个判定不是根据有没有逾期，而是看该员工网贷频率，网贷金额，逾期金额，以及最近几个月有没有网贷，还款状况如何等等。其实网贷最主要就是看该员工最近是不是急用钱，是不是一个信用良好的人，偶然逾期一两次没关系，很多可能会忘记还款也是有可能，但是那种长期逾期的人，那么不光公司要担心，他朋友也会担心，毕竟招聘一个没有信誉的人承担的风险很大。
所以专业背调报告显示该候选人的网贷记录，属于最近急用钱，网贷金额很大，网贷平台数量多，逾期次数多等等信息某项或者某几项匹配的时候，企业就要小心了，因为大多数网贷平台有高利贷性质，招聘进来后果有三种，第一该候选人可能会努力工作来还钱，第二种就是候选人走投无路无法还钱，动公司的念头，第三种就是候选人入职后继续借钱，拆东墙补西墙，离职了各种催收平台找到公司。
以上三种情况一般最后两种企业遇到的比较多，所以很多企业要求对员工进行网贷背景调查，就是担心遇到这些问题。
