怎样对本公司员工做背景调查？

怎样对本公司员工做背景调查？很多HR考虑的更多是对新入职的员工做入职前背调，但是忽略了一个群体，那就是已经在职的员工。对本公司的员工做背调，很多HR有想过，但是可能感觉操作难度比较大，或者感觉后果无法承受，可能几乎不向老板建议做背景调查，但其实越来越多HR意识到给本公司员工做背调的重要性远超于对求职者进行背调。

很多公司在刚开始的时候，考虑到企业体量不够大，所以没有对员工进行背景调查，这也给企业带来了很多潜在的隐患。而随着企业发展到一定程度，想起要对求职者展开新员工入职背调的时候，会发现很多问题，但是这个时候HR及企业领导就会想到当初的老员工会不会也存在很多问题呢？这个不用多说肯定会有一些人存在问题，只不过因为没有查出来。很多公司老员工犯错，有两种可能，一种是入职前就存在问题，一种是入职前没有问题，但是随着时间流逝，在职期间出现问题，但是企业不知道，所以就为后来出现问题埋下隐患。

要对公司已经在职的员工做背景调查，很多HR担心这样做，引起老员工的抵触心理，甚至会逼走一些优秀员工。其实HR可以直接说明这个在职背调不针对线下工作履历核查，只针对线上一些信息的核实。一般在职员工反对背调，其实主要还是担心麻烦前同事，而且线下背调比较主观，担心企业借此机会解雇员工。如果企业可以明确不做主观调查，只做客观的身份信息核实、无犯罪记录等等客观信息的调查，那么公司员工基本没必要反对或者离职。

如果情况都说清楚了，还是有员工反对或者抵触，那么HR可能就要当心或者重点关注了。不管是犯罪记录的核查，还是工商登记、又或者是法院诉讼记录，网贷记录，都显示了在职员工是否对公司存在商业利益冲突或者风险。这样子通过背景调查，就可以大大降低企业风险。

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