人事背景调查怎么做？

最近工作不好找，市场低迷经济下滑，各行各业都在紧缩资金，各大公司也都在裁员，同时疫情原因，很多人好几个月没有工作了，为了获得一份工作，美化简历的情况相对以往来说更加严重了，很多公司招聘也就更加谨慎了，员工背调就成了很好的选择，那么人事背景调查怎么做？

人事因为工作内容比较多，不是只做背调而已，所以可能不会像背调公司那样注重背调协议的签订，所以在这个时候要注意先签授权书，如果没签那么千万不要给员工做背景调查，否则很容易就给公司惹上官司，而HR可能也需要找工作了。

拿到签好的授权书之后，就可以向候选人索要相关资料，如证明人相关信息，虽然职位登记表上也会写上一些证明人信息，但是不是HR想要调查的公司证明人联系方式，这个时候最好告知候选人企业要做背景调查，需要提供某某工作经历的证明人信息，而且针对在职员工背景调查，在职公司证明人信息最好选择已经离职的证明人，或者询问候选人是否介意对在职公司进行背景调查，如果不方便，可以入职后再对目前在职的这家公司展开调（人事背景调查千万不要随便对在职公司展开调查，这对候选人的在职工作有很大的影响）。

一切准备好之后，就可以开始背调，将简历中需要重点调查的部分标注出来，例如工作时间区间，工作岗位，工作中突出的业绩，工作职责，薪资，工作中的奖项，然后选择一个合适的时间，千万不要在9点到11带你之间打电话，这个时间要么开早会，要么有重要事情和工作要处理，一般情况下证明人很难有时间来应对你的背景调查访谈。最好是选择中午或者下午4-6点之间，这个时间基本上一天的工作都处理的差不多了，喝下午茶享受短暂的放松时刻是很多职场人士的选择，这个时候展开电话背调，能够获得较为详细和认真的背调内容，否则得到的只是一个敷衍的答案。

最后根据背调访谈的结果，进行总结和归纳，同时根据背调报告和简历、面试前填写的登记表内容进行对比，查看哪些信息存在差异，这些差异可能就是决定候选人是否值得录用的条件。人事可以根据背调内容分析该候选人是否值得录用，但是人事也要注意千万不要偏听偏信，最好是多调查几个人，这样就可以尽可能的降低证明人有抹黑候选人造成误差的因素。

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