校园招聘要做背景调查吗？很多人认为校园招聘，甚至招聘应届生都不需要做背景调查，因为应届生又没有什么工作经验，实习生的那点经验实在没什么好调查的，所以几乎不需要对校园招聘和应届生的实习生的员工进行入职背景调查，那么事实真的是这样吗？
不是的，很多大公司对应届毕业生求职也是很重视，对校园招聘的员工也会安排入职背调，并不会因为没什么社会工作经验而不做背调。那么这些还处于应届生状态，甚至实习生状态的候选人为什么会被要求做背景调查呢？甚至那些求职者会被企业要求做背调呢？
一、求职者非常优秀
有一种求职者，可能在校期间获得多项大奖，参与过很多知名赛事，又或者拥有很多国际证书，又或者实习单位非常知名。这些因素都会导致企业对应届生背调，以期更加全面的了解候选人，有些企业不愿对应届毕业生或者校园招聘的员工进行背景调查，不是因为不想花钱，而是没什么好调查的，但是还是有相当一批人能进某公司，就代表了能力，所以即便是校园招聘的员工也要进行背景调查。
二、企业有规定
很多公司会对求职者进行背景调查，不管是有经验的员工，还是校招、应届生，都会进行背景调查，不是员工太过优秀，所以需要调查是否如同简历写得那般优秀，而是因为企业有规定，企业有资金且重视入职背景调查这一块，所以会对入职员工都进行背景调查。
三、企业对求职者有期待
企业对某些岗位或者某些员工未来的职业发展或者在公司的战略布局中有很深的期待，所以为了避免因为招聘有漏洞，筛选了不合适的员工，在未来可能对企业发展或者企业经营过程造成重要影响，所以企业不得不提前消除不利因素，从招聘上严格把关，避免潜在的风险。
所以校园招聘不做背景调查是有，但还是有相当一部分应届生会被要求做背景调查，如果是在校大学生或者应届生被要求做背景调查，那么也不要太担心，如果没有作假几乎没有问题，而且还可以说明公司不错，或者公司比较重视你。
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