背景调查作为一个帮助HR核查求职者工作履历的重要手段，是不是HR就可以想怎么查求职者就怎么查呢？不是的，从最简单的方面举例，例如背景调查只会查最后一家公司吗？虽然以最近一家公司进行调查，能够了解到求职者最为贴合现状的情况，但是对于HR来讲，了解更为全面的求职者也很重要。
所以针对求职者的背景调查，不仅会调查最近一家公司的工作经历，还包括最近5年内或者10年内的三家公司，一般来说，调查最近三家公司就可以全面了解求职者的真实工作情况，专业能力、性格、沟通能力、管理能力、解决问题的能力等等，最近一家公司一般只适合职位不是特别重要，或者企业不愿意花费大量资金在这个岗位上，所以才会只调查求职者最近一家公司的工作情况。
beat365之前做过一家知名企业的高管背调，调查范围是最近三段工作履历核查，每段工作经历三个证明人，总的算下来，可以说联系了9个证明人。可以说全方位对这位高管进行核实，最终的背景调查报告极为全面，帮助新公司对该候选人了解的非常透彻和立体，根据调查结果和公司岗位进行匹配也更加方便。
由此可见，背景调查只调查最后一家公司的情况，有，但是不是常规情况，这个要根据HR对候选人的重视程度，一些不重要的岗位，可能只需要调查最近一家公司的工作经历即可。想了解更多背景调查知识，关注beat365每天更新的最新资讯。
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