背调能查到入职时间被合并了吗？很多求职者常常会在简历中，把那些入职时间或者离职时间进行移形换位。还有就是将某段时间较短的工作经历删除，或者合并到其他工作经历中，这是大多数求职者都会选择的操作手法，目的是美化简历，让简历不至于太难看，毕竟很多HR可能会认为时间太短，意味着求职者不稳定，而求职者为了避免发生简历被HR一扫而过，进行入职时间合并是很多求职者的常规操作。
但是这样一来对HR来说是个大麻烦，不知道筛选的简历是否真实、可靠、值得信赖！选择背景调查公司，对求职者进行入职时间、离职时间、工作岗位职称、学历编码、负面安全不良记录等等方面的调查，帮助HR识别不符合公司要求的候选人，降低雇佣带来的潜在风险。
对于候选人的正确工作时间，在专业背调公司的调查下，其实很容易就能了解清楚，因为很多公司都会有一套系统，其中就包括员工档案，入职时间、离职时间以及离职原因都会写清楚，有没有竞业限制协议等等，当然也不排除一些小公司没有这套管理系统，对员工有一套详细而系统的管理模式。
但是一般而言，背调公司也可以根据多位证明人的反馈，来了解真实的入职、离职时间。背调入离职时间还有一种方式就是通过了解候选人的社保记录，来了解候选人在哪家公司工作过，缴纳社保的时间周期，一般正规公司的缴纳社保时间在入职一个月后就必须缴纳社保，否则公司就属于违法，所以通过社保记录就可以查到候选人的工作经历的正确时间。
背调能查到入职时间是否被合并了，所以HR不用再为求职者的入离职时间不确定而烦忧了，甚至还可以不用为收到的那些过度美化的简历而愁，有专业的第三方背景调查机构，招聘再也不是一件苦差事。
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