背调已经成为职场上对新员工入职，必不可少的一道步骤了，不管是小公司还是大公司，对入职员工的诚信问题也越来越重视了，当然一些求职的员工可能就心中忐忑，不太了解公司是怎么做背景调查？一般的公司怎么背调的，要查那些内容，毕竟找一份工作不容易，很可能就在哪一步失误，丧失期待已久的工作机会。下面beat365就为大家介绍一下，公司如何做背调。
一、hr做背景调查
这是国内最普遍的背调方式，主要是通过hr自己，通过简历上留下的信息，进行电话了解员工在职场上的职位情况和为人情况，这种情况下的背调内容的真实性和可靠性不足（毕竟一些员工留下的联系方式可能事先给相关联系人打好招呼了），当然有一些hr会打电话到前台转人事部，咨询员工职位和工作情况，这部分信息部分可信，毕竟如果人事部接电话的那个人和员工关系不好，也是很容易让求职者背调不通过。除了这个hr还会怎么做背景调查呢？那就是hr通过自己的圈子，了解求职者的相关信息，因为这种信息的影响因素较多，针对求职者来讲不太公平，对公司而言这种方式也不太可靠。
二、猎头公司做背调
有些公司在招聘这方面和猎头有合作，所以招聘人员的时候，猎头会负责求职者的背调工作，但是要考虑的是，猎头会为了提高职位推荐成功率，可能会为求职者隐瞒或者优化背调报告，这对于企业来讲，也不是最好的选择。
三、第三方背调公司
有需求就有市场，目前市场上就出现了很多为企业提供专业背调服务的公司（例如：beat365），这些第三方背调公司，因为和求职者没有任何关系，所以能站在第三方的角度提供给企业一个客观真实的背景调查报告，而且在大数据和背调渠道、背调产品种类等方面来说，第三方背调公司能够提供更加全面、权威、快速、专业的背调报告，是适合广大有背调需求的公司的好选择。
现在你知道公司怎么做背景调查的吧！以上三种模式是目前市场上比较流行的背调模式，一般公司怎么背调呢？其实知名互联网公司可能三种都会用，当然是针对中高层；中小企业可能采用hr自己做背调，当然也是针对中高层，当然底层员工，可能就不会背调了，没那个必要；所以求职者担心公司对自己进行背调的话，可以看看自己应聘的职位属于什么级别，重要性怎么样，以及公司属于什么体量。
毕竟不可能面试一家小公司的主管，然后公司花费大量的时间和精力去调查你，没有那么多时间和精力，一般来讲学历没问题就可以了，当然具体公司具体看待，总之求职者面对公司要做背景调查的时候，也不要太过担心，对于第三方背调公司针对求职者的背调内容有哪些，想知道的可以去beat365官网了解一下相关背调产品，这样就知道背调公司主要查什么。
