众所周知，现在大一点的公司，在招聘主管级别或者重要的人才时，都会做入职背景调查。其中相当一部分企业HR还会委托第三方背调机构核查简历，来操作这件事，那么有一些以前从来没有和第三方供应商打过交道的HR，就会问了，需要向他们提供求职者简历吗？为什么要提供？背调机构能不能自己查出来求职者信息呢？
关于这个问题，就在这里为大家统一解释一下，第三方背调机构接受了企业委托之后，HR应当提供以下相关资料：求职者背景调查授权书、员工简历，员工学历证书复印件（或者学历编码），员工其他证书复印件（如果有的话，非国家认证的职业资格证书）等等资料，其中候选人简历信息是需要提供给第三方的。
至于为什么要提供简历？第三方背调公司要求获取候选人简历，是因为在做电话背调的时候，背调专员会根据简历信息，来确定核查那些信息，以及信息之间有哪些误差，这些不一致的信息，背调机构会在背景调查报告中标注和写明，方便HR查看报告时，清楚明了候选人哪些信息存在分歧。
最后，那么背调机构能不能自己查出来求职者信息呢？这个当然是没有问题，但是这样一来，背调专员无法根据简历和证明人的言辞，来判断候选人哪些方面出现问题，也就无法深入挖掘分歧的真实原因和更深一层的信息，不方便了解更真实的候选人。如果在背调过程中，背调专员有简历，那么就可以根据调查结果，有侧重的调查可能存在问题的简历部分内容，这样可以帮助背调专员抓住证明人言语中的漏洞，进一步挖掘更深的信息。
所以委托第三方背调，HR需要提供简历，这样更方便核查候选人真实履历信息，是比较好的调查方式，如果有背调公司不要求候选人的简历，那么HR就要担心了。
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