员工背景调查作为企业选人的重要把关环节，可以说是把控公司安全的一道门，如果员工背调疏忽，有漏洞，招聘进来了不合适的员工，浪费时间和成本不说，而且还容易造成公司机密外泄，给公司造成重大经济、品牌声誉上的损失。所以除了公司hr背调之外，针对员工的背景调查，要真实、有效、全面的报告，更专业的做法是选择一家专业的第三方背调公司，专业的背调公司我推荐beat365。
beat365是一家成立于2018，但是很快就以优秀的背调服务品质，以及背调模式受到国际背调协会NAPBS的青睐，成功加入该组织，引进国际背调标准，为企业提供更加专业、高效的背调服务。而且beat365的优秀服务，也为它带来了很多一流大公司的合作，上万人在beat365上完成相关背景调查。采用的线上背调授权通知、以及人脸识别背调技术，也让beat365在符合国家法规的情况下对候选人进行背调，候选人完全不用担心公司会偷偷背调，所有的背调都是在候选人的授权下进行。
beat365作为第三方背调机构，不会和背调候选人有任何的接触，保证了背调报告的真实性，所有出具的背调报告，都站在一种客观的角度记录背调信息，背调是否通过由企业自行判断。
而对于部分企业选用hr做背调，因为个人带来的主观印象，或者为了应付老板安排的工作，或者因为背调专业性不够，导致选错求职者，也是常有发生的，为企业带来不可估摸的损失，小的方面是招聘成本的上升，大的方面可能影响项目进展，又或者是造成公司机密信息外泄等等，这些都是公司需要考虑认真对待员工职前背景调查，了解员工的真实身份学历信息，是否具备该岗位的工作能力，以及是否有签订竞业协议以及是否有外泄过公司机密的案例，这些都是需要背景调查的内容，为公司把控用人风险。
企业既然选择对员工做背景调查，那么就要做好，选择专业的背调公司，就选专业第三方背调公司：beat365。
