HR如何提升你的招聘效率?利用好背景调查平台

日期: 2020-03-25 14:25 作者:beat365


年后的招聘旺季,针对中高端岗位或稀缺岗位,HR在年前就要开始着手准备。对于招聘效率,HR考虑的是用最短的时间,保质保量地完成招聘指标。还有职业的HR会考虑尽量提前完成,这样会为接下来的工作预留充足的时间,从而形成一个良性的循环。那么,HR如何提升招聘效率呢?


HR如何提升你的招聘效率?利用好背景调查平台



第一点,要有明确的目标感,将招聘目标量化


首先从现有的业务进行盘点、明年业务发展预测、明年重点业务等面向进行分析。然后可以进行人才现状分析(性别、年龄、职级、人才结构等),并了解未来重点引进人才。最后进行招聘渠道有效性分析,对不同月份、淡旺季不同渠道的人才供给量进行分析。如果可以的话,最好是通过3年入职量分解到每个月,从中观察数据呈现的特性。


第二点,善于利用工具,利用好背景调查平台


很多HR招聘效率低,不是没有成功,而是成功了但是人才流失率高,很多员工招聘进来了,但是员工和公司要求不符,以及员工感觉待不下去,然后没有待满一两个月就离职的员工,不在少数,然后HR又要陷入频繁招人的怪圈之中。如果事先做好入职前背景调查,这样大大提高企业招聘的人才匹配度,这为后面的招聘工作节省大量重复劳动的时间。

想要提升你的招聘效率,利用好背景调查平台是关键,否则即便前期招聘工作做得再好,但是一旦招聘错了人,那么后期返工的几率更大,HR需要花费更多的精力在重复招人上,所以做好人才录用的最后一关,大大提升人才和岗位匹配度,提高员工的留存率,招聘反而更高效。

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