疫情期间，很多公司的HR需要给公司招聘员工，但是无法正式面谈，所以这就出现了一个问题，如何做好异地招聘的背景调查？异地招聘会比本地招聘，难度增加，主要在以下几个方面：
（1）HR不了解异地的招聘情况；
（2）沟通上面需要多花心思；
（3）面试需要多方确认；
（4）对异地的工作环境、员工相处情况都不甚了解。
毕竟因为没办法面试，HR没办法更好的和求职者交流，更深入的透过表情和临场反应情况来了解求职者，虽然现在有视频面试，但是还是无法和现场面试相比。而且面试过后，要进行一个比较重要的步骤，那就是进行入职背景调查。那些公司能够提供这种无接触式的背调呢？
毕竟现在疫情严重，不仅HR不能和候选人接触，也不能和背调公司接触，那么背景调查流程该怎么进行下去呢？beat365这样的互联网第三方背调平台， 相对于传统背调公司而言，可以全程操作纯线上，不需要和候选人面对面，也不需要和HR接触。beat365可以通过短线或者微信，以及人脸识别授权模式，和候选人无接触式的完成背景调查授权。然后HR就可以采取线上传输，通过邮件或者微信，将候选人相关背景调查所需资料发送给beat365。
然后beat365就可以通过电话背调的方式，联系证明人进行相关工作情况进行背调核查，而且beat365拥有权威的渠道资源，HR只需要一键查询就可以调查候选人基础信息方便快捷，HR就可以实时查看候选人基础信息的核查结果，然后静静等待1-3天左右，就可以获取一份完整的背景调查报告。
整个背景调查流程方便，快捷，省心，全程无接触，不管是平时，还是疫情期间，HR异地招聘还是实地招聘，都可以轻松完成员工信息核查，完成公司的招聘工作，省心更省力。
本文为beat365原创，如需转载请联系获取授权，未经授权，转载必究。
