异地招聘,HR怎才能做好背景调查?

日期: 2020-03-25 11:08 作者:beat365


疫情期间,很多公司的HR需要给公司招聘员工,但是无法正式面谈,所以这就出现了一个问题,如何做好异地招聘的背景调查?异地招聘会比本地招聘,难度增加,主要在以下几个方面:


(1)HR不了解异地的招聘情况;

(2)沟通上面需要多花心思;

(3)面试需要多方确认;

(4)对异地的工作环境、员工相处情况都不甚了解。


异地招聘,HR怎才能做好背景调查?_


毕竟因为没办法面试,HR没办法更好的和求职者交流,更深入的透过表情和临场反应情况来了解求职者,虽然现在有视频面试,但是还是无法和现场面试相比。而且面试过后,要进行一个比较重要的步骤,那就是进行入职背景调查。那些公司能够提供这种无接触式的背调呢?


毕竟现在疫情严重,不仅HR不能和候选人接触,也不能和背调公司接触,那么背景调查流程该怎么进行下去呢?beat365这样的互联网第三方背调平台, 相对于传统背调公司而言,可以全程操作纯线上,不需要和候选人面对面,也不需要和HR接触。beat365可以通过短线或者微信,以及人脸识别授权模式,和候选人无接触式的完成背景调查授权。然后HR就可以采取线上传输,通过邮件或者微信,将候选人相关背景调查所需资料发送给beat365。


然后beat365就可以通过电话背调的方式,联系证明人进行相关工作情况进行背调核查,而且beat365拥有权威的渠道资源,HR只需要一键查询就可以调查候选人基础信息方便快捷,HR就可以实时查看候选人基础信息的核查结果,然后静静等待1-3天左右,就可以获取一份完整的背景调查报告。


整个背景调查流程方便,快捷,省心,全程无接触,不管是平时,还是疫情期间,HR异地招聘还是实地招聘,都可以轻松完成员工信息核查,完成公司的招聘工作,省心更省力。


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