背调证明人的选择,隐藏着很多门道,你知道吗?

日期: 2020-03-23 15:36 作者:beat365


你知道吗?候选人在简历里面填的证明人信息十分重要!背景调查的证明人选择,隐藏着这么多门道,你知道吗?填写不同的证明人,反应了候选人真实的内心想法,这种推测正确率在90%以上,当然也有部分候选人不符合以下推断,HR可根据情况不同自行判断。


背景调查的证明人选择,隐藏着这么多门道,你知道吗?


1、证明人是上级

如果候选人提供的证明人是直接上级,表明候选人对职业经历是比较自信的。认为自己的工作经历没有什么问题,可以放心大胆的让上级评价,同时也认为自己为人处世不错,和上级关系处理的不错,不认为上级会说对自己不利,愿意上级做为背景调查的候选人。


2、证明人是部门同事

如果候选人提供的证明人是部门同事,候选人自信程度会略打折扣。不能很自信的让上级做背调证明人,一方面可能是工作表现不是特别优秀,担心上级说出不好的话,另一方面就是工作表现还可以,但是和上级关系不好,担心上级会说坏话,所以选择和自己关系比较好的同事作为背调证明人,毕竟同事有很多,选择一个和自己关系比较好,更容易通过背调。


3、证明人是其他部门同事

如果候选人提供的证明人是其他部门的同事,那么初步判断他的职业经历并不是特别顺利。当一个候选人,不选择最了解和最清楚自己情况的上级作为证明人,也不选择和自己平时相处时间最多,相对了解自己工作状况的部门同事,反而选择和自己接触不多,和自己关系不熟的其他部门同事作为候选人。那么就说明候选人在工作中,有些不方便HR知道的事情,所以他不能冒风险,让了解自己的上级和同事来做背调证明人,所以会选择其他部门同事,来模糊HR的调查方向。


所以一个简单的背景调查证明人联系方式填写,就可以看出这么多门道,证明人不是随随便便填,候选人填写的内容,可以真实反应候选人的某些想法。当然以上推论并不是100%正确,HR在正式招聘的时候,也不可以作为录用的依据,但是可以参考一下,想确切的了解该候选人是否合适,最好还是做一个全面的背景调查,这样可以更加清楚明了该候选人是否符合公司录用要求。


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