你知道吗？候选人在简历里面填的证明人信息十分重要！背景调查的证明人选择，隐藏着这么多门道，你知道吗？填写不同的证明人，反应了候选人真实的内心想法，这种推测正确率在90%以上，当然也有部分候选人不符合以下推断，HR可根据情况不同自行判断。
1、证明人是上级
如果候选人提供的证明人是直接上级，表明候选人对职业经历是比较自信的。认为自己的工作经历没有什么问题，可以放心大胆的让上级评价，同时也认为自己为人处世不错，和上级关系处理的不错，不认为上级会说对自己不利，愿意上级做为背景调查的候选人。
2、证明人是部门同事
如果候选人提供的证明人是部门同事，候选人自信程度会略打折扣。不能很自信的让上级做背调证明人，一方面可能是工作表现不是特别优秀，担心上级说出不好的话，另一方面就是工作表现还可以，但是和上级关系不好，担心上级会说坏话，所以选择和自己关系比较好的同事作为背调证明人，毕竟同事有很多，选择一个和自己关系比较好，更容易通过背调。
3、证明人是其他部门同事
如果候选人提供的证明人是其他部门的同事，那么初步判断他的职业经历并不是特别顺利。当一个候选人，不选择最了解和最清楚自己情况的上级作为证明人，也不选择和自己平时相处时间最多，相对了解自己工作状况的部门同事，反而选择和自己接触不多，和自己关系不熟的其他部门同事作为候选人。那么就说明候选人在工作中，有些不方便HR知道的事情，所以他不能冒风险，让了解自己的上级和同事来做背调证明人，所以会选择其他部门同事，来模糊HR的调查方向。
所以一个简单的背景调查证明人联系方式填写，就可以看出这么多门道，证明人不是随随便便填，候选人填写的内容，可以真实反应候选人的某些想法。当然以上推论并不是100%正确，HR在正式招聘的时候，也不可以作为录用的依据，但是可以参考一下，想确切的了解该候选人是否合适，最好还是做一个全面的背景调查，这样可以更加清楚明了该候选人是否符合公司录用要求。
本文为beat365原创，如需转载请联系获取授权，未经授权，转载必究。
