创业型公司因为是初创，很多组织架构包括公司规章制度，都没有建立完善。而这个时候，HR的重要性毋庸置疑。招聘员工打造公司组织和团队，HR需要牢牢把关，打好基础才能让公司发展的更稳定，也更健康。而创业型公司对于人才的重视也相对大公司更重视，因为初创公司的发展离不开团队的努力。创业型公司入职背调，HR千万不要忽视。
如果HR在招聘的时候，没有把好关，招聘进来不合适的人才，那么很可能会拖累这个团队，甚至是严重影响公司的发展。HR千万不要忽视这一点，要把控公司入职背景调查这一关。为企业挑选合适的人才，才能让团队各司其职，公司稳定发展。
很多创业型公司老板总想着初创时期要省钱，但是公司发展还得靠专业的人才，俗话说磨刀不误砍柴工，招聘到合适的精英，能够帮助公司更好的完成项目，获得更好的发展机会，相比省掉的背调费用来说，其实招聘的时候做专业背调更好。
其实不管是什么类型的公司，HR都要重视员工入职背景调查，企业想要发展，总归还是离不开人才的帮助，一个专业的HR要考虑企业更长远的发展和前途。也许很多公司在初创阶段并没有做背景调查，也发展壮大了，就认为不需要做，但是有没有想过，如果在创业时候做背调了，会不会缩短这个企业发展壮大的时间呢？
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