入职小公司会背调吗？
看情况，有小公司会对新入职员工做背景调查，也有小公司根本不会对员工做背景调查，当然这个小公司是分体量，不同体量的公司做背调的概率不同。
公司总人数在10人以下，不会背调的几率在98%，当然不排除2%的公司会背调。
公司总人数在11-55人之内，不会背调的几率在85%，人数越多背调的几率越大，这个体量的公司，会考虑对重要岗位（财务、技术），又或者主管级别的人才进行背调。
公司总人数在56-100人之内，不会背调的几率在70%，是的即便人数如此之多，但还是有些公司不会考虑做背景调查。
公司总人数在101-500人之内，不会背调的几率在50%，一些新兴行业，例如互联网，又或者其他互联网+行业，会考虑对员工进行背调，但是传统行业可能不会考虑对员工做专业的背景调查。
公司总人数在501-1000之内，不会背调的几率在30%，人数较多要做背调的可能性很大，但是真正做到全员背调的公司很少。
公司总人数在1000以上，不会背调几率在10-15%之间，因为这种级别的企业，一般是大型工厂，或者业内龙头企业，例如华为、阿里、富士康、茅台等等，他们进行员工背景调查已经很普遍了，但是有些工厂仍然不会采取背调举措，当然最近两年已经好很多了，因为像beat365这样的专业第三方背调平台，能为一些一线员工提供基础的背调服务，不需要花费巨量的资金在这件事情上，小公司入职背调当然因为人数比较少，总体价格其实也不贵，所以还是会有很多小公司给员工做背景调查。
所以说入职小公司就看你面试的那家公司体量如何，公司体量大会把每份背景调查报告的单价压下来，这样其实对企业来说更划算，所以这也是为什么大公司更愿意做背调，不仅价格优惠，而且可以降低企业雇佣风险。
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