背调可以查出上家公司入离职时间吗?

日期: 2020-03-05 11:40 作者:beat365


众所周知,求职者会对上家公司工作时间通常会进行调整,增加工作时间或者缩短工作时间,甚至会去除某段工作经历,例如某段工作只有两三个月的工作经历,写上去可能会影响下次求职,所以很多求职者选择的方式就是去除这段工作经历,这段时间被挪移到其他工作经历上,也就会造成其他公司的工作时间被延长了。这种操作几乎是很多求职者都会做的事情,但是这种操作给HR带来了麻烦,该如何做才能识别求职者简历中的真实信息呢?入职前员工背景调查是个好办法,那么背调可以查出上家公司入离职时间吗?


背调如何确认上家公司入离职时间?


背景调查有三种方式,可以查到简历中的真实工作时间:


背调方式一:社保公积金查询

背调机构可以通过对社保和公积金进行查询,就可以了解求职者中间有没有断缴,也就是有没有换过公司,了解该候选人的具体工作情况,上家公司的入离职时间,国家有关规定企业必须在员工入职一个月后缴纳社保,由此可以推断该员工什么时候入职,以及什么时候离职的。


背调方式二:银行流水查询

入职时间也可以通过银行流水查询,HR做背调的时候,一般会要求员工入职的时候,提供最近六个月的银行流水,来查看员工获取薪资的时间,以及薪资额度。因为很多公司不会再员工离职的时候结清所有的工资,反而会在员工离职之后的下一个月,结清工资,所以根据最后发工资的时间,就可以推算出员工离职的时间,如果想知道入职时间,也可以让员工拉入职时间的银行流水。


背调方式三:电话背调访谈

除了以上两种方式之外,还有一种就是通过线下履历核查的时候,利用电话背调的方式,联系证明人了解候选人的具体入职和离职时间,这种事情直接询问就可以了,比较简单方便,不需要查阅太多的资料,要求候选人提供太多的证明材料,比较方便。


以上三种背调方式,可以确认求职者上家公司的入职离职时间,HR可以更好的核实员工简历信息是否属实,当然这些交给专业的第三方背景调查机构来做更加方便省心。


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