普通公司的HR岗位会背调吗？对于背调，不仅文案、技术、主管、财务人员，以及高级管理人员这类岗位会被要求做背景调查，同时那些经常对其他岗位做背调的HR也会面临背景调查。那么普通公司的HR这个岗位也会被要求做背景调查吗？下面就为大家解释一下。
首先普通公司会不会对员工进行背调，这个是看具体公司，不是所有公司都会对员工进行背调，毕竟背调如果想要获得精准的报告，那么选择第三方背调机构是最好的选择，而这是需要花费一定的资金，这也是为什么中国没有大面积或者全方位的展开招聘背景调查这项工作的重要原因。如果公司愿意花这笔钱，那么就会对HR进行背景调查。
其次普通公司做背调一般是选择对主管级别的员工进行调查，而对于一般的普通员工或者基层员工，不会进行调查。而HR在某种程度上，除非是人力资源主管，一般也是不会对普通岗位的HR做背景调查，虽然有些小公司里面HR可能还兼任行政、财务等等工作，但是企业老板可能还是会觉得没有必要，最主要是公司比较小，没有必要花钱给HR做一个背调，只要自己面试的时候，觉得不错就可以了。
最后当然也有一些公司会对HR做背调，一般是那种，公司前期虽然普通，但是已经获得大量融资，未来前景比较看好。那么企业可能会在前期就把工作正规化，对HR进行背景调查，以及对公司其他员工展开入职背景调查工作。还有就是一些普通公司想要走向正规化发展，毕竟普通公司不会一直普通下去，终究会发展壮大，也愿意为公司正规化招聘投入一定的资金，那么对招聘的HR进行背调也是有可能的。
普通公司的HR岗位会背调吗？这个其实见仁见智，不同公司有不同的招聘流程，这个不是绝对的，但是总的来说，如果HR这个岗位要做背调，那么一定是公司比较看重这个岗位，以及公司将要发展的更好，求职者如果把握好机会，可以获得更好的职场发展机会哦！所以说有时候背调不一定是坏事，反而是好事哦！
本文为beat365原创，如需转载请联系获取授权，未经授权，转载必究。
