没签背景调查授权书,HR和求职者都要高度重视

日期: 2020-02-06 14:18 作者:beat365


再过几天就要正式上班了,很多年前就考虑年后招聘新员工的HR,为此已经开始做准备了,前篇文章就讲过了背景调查能查哪些信息,不能查哪些信息,但是HR要注意的是,背景调查的前提是候选人一定要先签订背调授权书,才可以对其展开入职调查。没签背景调查授权书,这是一个非常严重的问题,不管是HR还是求职者都要高度重视,这会给企业带来很大的麻烦。


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没签背调授权书案例

某求职者赵某,前去一家餐饮公司应聘IT技术人员,在经过人事和部门主管的面试之后,双方都挺满意,决定录用赵某,于是人事给赵某做了背景调查,但是这个操作出现了一个重大失误,人事没有让候选人赵某签订背景调查授权书,结果被赵某一纸诉状告上法庭,因为人事操作不合规,所以给公司带来了损失,老板气不过,最后决定这次损失全部由人事负责,而且年终奖也没有了。


没签背景调查授权书对求职者的影响

没签授权书,那么就意味着公司并没有尊重该应聘者的隐私权,而且这种在没有得到候选人同意情况下的调查,候选人无法把控自己信息的安全性,同时也让有在职工作的求职者处于一种危险的境地,因为候选人不知道应聘的公司会不会给在职公司打电话做调查,很可能就会导致丢掉了在职工作,所以求职者一定要重视授权书的签订事项,如果没有签订就做调查,一定要保障自己的权益。


没签背景调查授权书对HR的影响
没签授权书对求职者有影响,但是对HR的影响更大,一旦因为没签背调授权书,被候选人诉讼。那么公司肯定会拿人事顶雷,公司上上下下肯定会对人事有极其差的看法,同时可能会记录档案,甚至自己负担公司诉讼失败的赔偿,以及丢失晋升的机会。甚至该人事以后出去找工作,面临被背景调查的时候,这就是该人事的职业生涯的一大污点,影响后续的找工作计划。所以有招聘计划和员工入职背调计划的人事部门,现在就开始准备好授权书吧!这里有beat365为大家提供的专业的中英双语背景调查授权书模板,外企也可以使用哦!


所以没签背景调查授权书,对于求职者和人事来说,都是一大风险,需要高度重视,千万不能疏忽大意,否则对自己还是对他人,甚至是对企业用人方来说,不仅名誉损失还有经济损失,可以说得不偿失,所以员工入职背景调查签订授权书是前提,没签就不要展开背调。专业的背调公司基本都会要求员工签订相关授权书,beat365就是如此,为了一时之利,损失的不只是口碑,还有发展和机遇,beat365一直遵守国家法律法规,为企业方提供专业、精准、靠谱的背景调查服务。


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