最近背景调查公司有很多，常常很多HR被上级要求为公司新招聘的求职者进行一个背景调查，来确保求职者的简历信息真实有效，但是HR上网一查，结果发现网络中有太多的背景调查网站，不知道哪家才是真的好，哪家才是真的专业，只能一家家的问 ，了解情况，其实想知道哪家背调公司最适合，可以用专业第三方背景调查机构beat365为例子，通过以下几个方面来寻找合适的背调机构。
一、背调项目种类
背景调查的项目一定要多，项目多代表背调公司的对接的渠道比较多，能给企业方更多调查的选择，例如你想调查候选人有没有前科，但是一家公司可以调查，另外一家没有提供这项服务。那么为了保证对候选人信息的全方位调查，那么调查项目如果不够多，肯定不方便，同时，在某种程度上也反应了该背调公司的能力不强，无法连接更多的渠道商。
二、背调流程一体化
背调流程很重要，也是体现专业性的地方，光是背调应该在offer前做还是offer后做就有很多人在网上讨论一大堆，但是选择一家专业的背景调查公司，基本不会存在这些疑问，offer前还是后做背调是根据具体情况来决定的，也就是候选人在职公司的调查有关 ，还有整个流程中，什么时候签授权书，什么时候收集资料，出现问题怎么处理，一系列问题都是在流程中体现专业性，就像beat365，就是有着上千份线下履历背调和几十万份线上背景调查的经验，才打造出成熟的一体化背调流程，为企业方提供专业化的背景调查服务。
三、背调服务套餐
服务套餐看起来好像不重要，但是一家公司做背调不只是做一个人，或者只做一次，好的背调公司是要有长期合作的理念，所以会推出各种能够更好的服务客户的背景调查套餐项目，HR可以通过这些套餐来选择适合自己公司候选人的项目，很多时候企业方会对一线基层员工进行调查， 也会对高管管理层进行调查，被调查人级别不同，调查的项目也会不同，调查的范围也不同，所以选择的项目套餐也就不同，专业级的背调公司会根据用户的情况进行有针对性，提供专业化的服务。
四、API服务
API服务至少说明，该背调公司有技术人员提供服务，市面上有很多背调公司是皮包公司，就一个业务人员，负责拉业务，无法保证背调报告是真实、客观有效的，没有技术人员提供维护的背景调查网站，还算是专业的背调公司吗？如果系统出现bug，导致候选人的报告都乱套了该怎么办？那么HR拿着这种可能都是错误的报告，那么能做为录用的参考依据吗？可以想象这是不可能的。而且能够提供API服务的背调公司也可以帮助企业对接背调接口，这样就可以在公司自己的后台也可以对接数据了，这样更加的方便操作，所以想选择一家有实力的，专业的三方背景调查机构，那么至少要有背调API 服务。
以上就是不知道背景调查网站哪家好？选择专业背调公司的四种分辨方式，看看背调公司有没有具备以上四点服务，选择一家专业的三方背调公司，这样才可以为企业提供专业可靠、精准、真实、客观的背景调查报告，为企业的雇佣安全保驾护航。
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