中国银行招聘及背景调查具体情况

　　2019年中国银行总行(信息科技部、金融科技研究中心)社会招聘，将要招聘17人，报名截止时间2019年12月27日。下面为大家介绍一下中国银行招聘的职位信息和招聘的流程，以及有哪些招聘要求，那些银行背景调查时会重点调查的内容，以及还会做背景调查的部分内容包括什么，如何应聘等等内容，帮助大家了解中国银行的招聘情况。

一、招聘职位信息

二、招聘流程

中国银行将通过简历筛选、笔试、面试、体检及背景调查等程序，择优确定录用人选。

三、招聘要求的背景调查

　　(一)遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，无不良从业记录，愿意履行中国银行员工义务和岗位职责;

这部分线下履历部分背景调查会重点询问候选人是否有违背职业道德的情况发生， 如果有基本上背调不通过。

　　(二)具有与岗位要求相适应的教育背景、工作经验和专业能力，留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证;

这部分会对学历进行背调，以及工作经历、工作表现和专业能力进行核查。

　　(三)具有较强的学习能力和较好的团队合作精神;

背景调查会询问你的证明人，来了解你是否能和团队一起合作，是否有很强自我驱动力，及学习能力，能否跟上银行的进度。

　　(四)身体健康;

这部分不做背景调查，只需要体检就可以了。

　　(五)符合中国银行亲属回避的有关规定;

这个会对家庭情况进行背景调查，如果不符合中国银行对员工家属回避规定的要求，那么也是通过不了。

　　(六)岗位要求具备的其他条件。

这部分的背景调查涉及内容包括但不限于管理能力、职业资格证书（CFA或其他）、是否有签订竞业限制协议、是否为失信执行人，是否登上网贷黑名单等等情况，当然也有其他情况需要调查，诸如是否符合中国银行的招聘要求，也是要看招聘岗位不同而不同。

四、应聘方式

请登录中国银行官网，按照网站提示和流程填写并投递简历。应聘者信息将被严格保密，所有资料恕不退还。应聘者对个人填报信息的真实性、完整性负责，如与事实不符，中国银行有权取消录用资格。

所以大家在应聘时候，最好不要弄虚作假，中国银行背景调查很严格，如果查出来有问题，不仅通不过面试，还有可能会上银行体系黑名单哦！

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