哪些公司会做背调?

日期: 2019-12-03 14:58 作者:beat365


哪些公司会背调?  


一般情况下,考虑到成本原因,很多公司不愿意做背景调查,或者是考虑到岗位不重要,所以也不会做调查。会做员工背景调查的公司有如下:


哪些公司会背调?


一、体量大的公司

一般大型公司会做背景调查,因为大公司到了一定的体量,会更注意公司的声誉,而体量大的公司,意味着员工非常多,多就意味着鱼龙混杂,就像是国企、车企、宝钢等等这些公司,他们拥有很多的员工,遍布全国各地,如果不做背景调查,那么很容易就管理混乱,因为你不知道,你招聘了的员工是否有问题。


二、上市公司

上市公司非常看重背景调查,因为他们的股价很容易受到员工的影响,例如网易辞退绝症员工事件,HR的处理方式是不是很有问题?如果招聘这个HR的时候,之前有做过背景调查,了解HR的处事风格,是不是可以避免网易因为这次事件股价下跌,损失几百亿呢?如果没有背景调查,那么这个网易HR主管会不会离职后,再次祸害下一家公司呢?所以说上市公司对于员工背景调查需要重视,因为一不小心,可能就引爆地雷。


三、技术型公司

有一些公司就是因为独特的技术,例如一些VR技术、无人机技术等等技术上的优势,所以在市场上获得优势,有了竞争的资格,所以才能获取大量的盈利,但是商场如战场,商业间谍无处不在,如果没有对员工做背景调查,那么如果被人窃取了技术该怎么办?例如百度一直在研发的无人驾驶技术,华为的芯片技术,这些都是耗费无数精力、金钱和时间才换来的,如果有过窃取公司机密的员工没有被背调,而录用了他,那么就等于在公司埋下一颗炸弹,非常的危险,所以技术型公司对于员工的背景调查非常重视。


四、专业型公司

有一些公司对员工要求非常专业,例如一些外企、国企、金融公司、证券机构或者互联网企业,既不是上市公司、也没有几千上万的员工,也没有拥有独特的技术,但是因为工作要求非常专业,所以对于员工的审核也就很专业,例如一些咨询公司、会计事务所、律师事务所等等,对于员工的过去的工作履历会非常重视,会严格核实员工简历是否有造假,是否具备工作岗位的胜任力。


五、一般公司的重要岗位

当然,随着背景调查的普及,越来越多的普通公司也开始给员工做背景调查,不只是以上那些大公司才会做背调,当然一般公司更多是给重要岗位的员工做调查,例如主管级别、财务岗位等等这样的重要岗位的员工做调查,一般员工是不会做调查的。


六、服务型岗位

前几年的杭州保姆纵火案,引发人们对保姆的重视,保姆作为和客户接触最多的工作岗位,因为比较普遍所以一般公司都没有做背调,结果这个保姆欠着巨额赌债,为了钱所以才纵火,这件事后,家政公司对于保姆的背景调查也开启了,除了保姆之外,一些保安,因为有业主的房屋钥匙,所以保安的重要性很明显,如果保安起歹心,那就完了,所以不管是保姆、保安还是幼儿园老师,这些和客户有亲密接触的服务型岗位,越来越多的公司开始对他们做起了背景调查。


所以以上六种公司都会做背调,当然还有很多公司没有做调查,但是随着企业越来越重视员工的背景情况,那么背调是肯定会做的。


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