很多人为什么这么讨厌背调呢？一方面是背调涉及到调查他人隐私，会让候选人觉得不舒服，另外一方面就是无法把控，不管候选人有没有造假，都会感觉不受自己控制，有人可能会担心自己造假被查出来了，有人可能会担心自己背调上家公司同事给坑了，导致背调不过。没有通过背调其实有三个原因，其实针对性的处理，这样可以大大降低背调不通过的风险，提高通过率。
要降低背调不通过的风险，那么我们要明白背景调查的目的，这样我们才能有的放矢，有针对性的解决问题。
背景调查目的-能力调查
一种针对候选人的工作能力做的调查，毕竟招聘为了寻找合适的人才，能担任公司岗位，做出相应的贡献，了解候选人相应的能力表现也就很重要了，毕竟很多时候求职者在面试的时候，会夸大自己的工作能力，HR无法准确的识别候选人的能力水平，所以做背景调查就很有必要了。比如调查一个销售经理人选，我们会希望了解候选人的市场策略能力、专业能力、管理能力、沟通能力、跨部门合作能力以及资源渠道等等情况。如果一个没有能力的求职者招进公司，不仅耽误工作进度，同时还会影响公司的氛围，甚至可能影响公司的重要项目，HR需要重视背调。
同时求职者既然知道背景调查会对工作能力、管理能力等等情况进行调查，那么候选人可以在这些方面进行提升，不要过度夸大工作能力，没有参与过的项目不要写，只是项目中的成员，就不要说自己是项目负责人，否则很容易被拆穿。
背景调查目的-诚信调查
一种是针对候选人是否诚信的调查，即确认候选人提供的信息是否真实。调查的内容包括学历证书、职业资格证书、工作经历，工作时间段，证明人真伪，担任的职位等等方面的内容，这些内容非常方便调查，如果出现不符合的情况，那么就可以说候选人有目的的修改或者造假信息，这是一种不诚信的表现，HR经常调查这些内容，但是还是会出现有造假的情况发生，背调真的不能少。
候选人面对这些情况的调查，最好不要造假，因为这些信息非常容易调查，很容易调查出来，最好不要这样操作，那么查出问题的几率也就更低。当然这部分内容有问题，也不是绝对的背调不通过，看HR或者用人部门领导的底线，如果他们觉得你能用，公司需求比较急，可能就会让你背调通过，但是，不要高兴太早，你的背调记录公司一直会保存，如果公司某天想开除你，背调记录就会成为你无法拿到补偿的最佳证据。
背景调查目的-负面记录
这种是针对候选人有无危害社会，或者有负面的记录，例如有无犯罪记录，或者法院诉讼执行人，又或者是失信执行人，或者有工商登记，职场黑名单等等情况的调查，这些负面记录非常影响背调结果，例如你公司是做家居业务，但是你自己的工商登记显示你也开了一家家居公司，那么HR有理由怀疑你想做商业间谍，盗取公司的客户资料或者经营方式，运营模式等等。
背调不过有多种情况，候选人尽量真诚一点，不要过度美化简历，这些美化在严格的背景调查下很容易发现问题，所以想通过背调，那么就针对以上内容修改自己的简历吧！真实、客观、可靠的信息才不会被认为造假，背调HR判断你有作假的嫌疑，背景调查通过也就很简单。
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