没有背景调查授权,HR千万不要私下做背调,会被判刑的

日期: 2019-11-19 16:56 作者:beat365


很多公司都会对求职者进行背景调查,但是在职场上,还是经常会发生求职者还在职,结果HR刚面试完就直接打电话到在职公司,导致求职者新工作没找到不说,还丢掉了现在的工作,最后闹得法院打官司,可以说HR和求职者双方都没落到好。HR还因为不规范的操作,给公司带来了麻烦和纠纷,影响了公司声誉,还损失了资金。可以说得不偿失,那么给员工做背调,到底该怎么做比较好呢?那就是没有背景调查授权,HR千万不要私下做背调。


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首先背景调查授权书是一定要签订的,这个是告知候选人,公司要对他进行背景调查,希望能够获得候选人的同意,并授权给公司以及第三方背调公司这个调查的权利,这样得到同意之后,做背景调查才算是有理有据,而不是HR自己私下做背调,没有通过候选人同意,便对候选人的情况进行调查,属于侵犯他人隐私,这属于违法操作,所以HR千万不要这样做。


其次就是背景调查授权书上面,会写有公司背景调查出什么不实内容,或者触犯公司招聘准则的情况下,公司有权利无条件解除雇佣关系或者有收回已发放offer的权利,这个让候选人签订,也就是通知候选人,公司如果对背景调查结果不满意,那么公司是可以反悔,对候选人不予录用。这对于公司来说,在招聘上有了一层保障,规避了候选人对背景调查结果不满意带来的风险,以及避免录用不合适人选的风险,这对于HR来说是有利无害的选择,签订授权书非常重要。


最后就是背景调查授权书,也可以起到一个心理战术的作用,如果候选人心里有鬼,那么签订授权书的外在表现会反应一定的情况,另外求职者也会根据HR是否要求签订背调授权书,来分析判断HR是否具备足够的专业性,进而分析公司怎么样,如果一个不专业的HR,那么带给求职者的感觉就很不好,对公司的印象也不好,所以不签授权书可能会让公司流失人才。


HR私下做背调可能会被判刑

从以上三点可以知道,背景调查授权书是非签不可,如果没有签订授权书,HR千万不要私下对求职者进行背调,这种行为属于非法操作,很容易被诉讼。候选人只要有证据证明企业在侵犯公民信息权时,就可以以企业侵犯公民信息罪起诉到法院,最终会以刑法量刑。如果官司败诉,可能就触犯刑法第253条非法侵犯公民信息罪,会判2年以下徒刑,及单位罚金。


对HR来说,因为工作被判刑,得不偿失吧!最好还是采用一种合法的手段进行调查,这样更加稳妥,也更合适。


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