公司什么时候背调最好?

日期: 2019-11-19 16:10 作者:beat365


大家都知道面试后,很多公司会要求做背景调查,那么问题就是不知道公司一般都什么时候会做背调?是offer前,还是offer后,又或者是全部面试完了,才开始进行背景调查,而这个问题,很多公司也不明白,什么时候背调最好?今天就和大家聊一聊。


什么时候背调最好


offer前还是offer后背调?


很多求职者认为offer前进行背调,有时候打到自己在职公司的电话,可能会影响自己的当前工作,希望企业能先发offer后,再开始进行背调。而企业方认为发offer前进行背景调查,可以避免把人招进来后,发现不合适,再辞退员工比较麻烦。其实发放offer前或者发放offer后做背景调查都没有问题,不过发放offer前进行背景调查,可以少走流程,更加简单一点。如果发放offer后,再进行背景调查,如果发现问题,那么企业方还是可以辞退员工,因为是试用期,不需要赔偿,所以没有什么区别。而且发放offer并不等于就办理入职,正式入职还是需要背景调查通过后才能入职,所以给不给offer没多大影响。


面试流程走完才开始背调,还是面试中背调?


很多公司喜欢在面试初试、复试走完之后进行背景调查,然后背景调查通过后,安排体检,没问题就可以办理入职。但是在beat365多年的背景调查案例中,很多候选人经过多轮面试后,在进行背景调查后,却发现一些学历作假的候选人,或者有负面社会不良记录等等信息,基本上不能通过背调。所以面试中背调成了很多大公司的选择,也就是在初试过后,HR就可以开始安排对员工进行一些基础的背调,例如身份信息核实,学历证书、职业证书、有没有负面不良记录,或者是否为失信执行人等等的查询,一般这些调查很快,如果基础资料没有什么问题。那么就可以安排复试了,如果复试通过了,就可以开始进行候选人工作履历部分的核实,对候选人的工作情况进行了解。


其实面试中背景调查是比较合适的方式,相对于走完面试流程才开始背调,这样更加节省时间和精力,也避免不必要的资源浪费。


什么时候背调好?对于员工和企业方来说,不管发放offer前还是offer后都没有问题,面试中进行背景调查比较合适,beat365提供线上背调服务,这些背调信息,只需要轻轻一点,就可以很快出背调报告,HR还可以批量操作,非常的简单易操作,不需要很多的时间,也不需要HR花费很多的精力。


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