万达背调所有问题

日期: 2019-11-19 14:22 作者:beat365


万达集团每年招聘的人很多,面试的人也很多,需要做背调的人不少,那么万达背调是怎么做的呢?背调结果什么时候出来呢?这些背景调查相关问题,都可以从下文了解,心里有个数,不用太担心背景调查。


万达背调怎么做的?

万达背调分为三种,一种是HR自己做,一般是基层员工的背景调查都是HR自己操作进行调查筛选,第二种第三方背景调查公司操作,主要是对大多数中层员工,需要专业一些的背景调查报告出具,第三种就是背景调查公司和猎头一起综合调查,大多数高管级别的人才,万达集团都是委托猎头公司进行招聘,一般情况下猎头会对候选人进行背调,而和万达集团合作的猎头公司,也不会为了钱败坏自己公司的声誉,一般背调还是比较严格的。但是也不是说万达就完全信任猎头公司,也是会选择三方背调公司进行复核,不过这个时候反而不会太过严格,主要还是核查资料是否属于,能力方面倒不至于追根究底,毕竟到高管级别这个层次,能力行不行,面试的时候就可以看出来了。


万达背调严格吗?

不管是HR背调,还是三方背调又或者猎头背调,其实在客观信息的核实方面,严格性都是差不多的,会对身份信息、学历证书、职位、工作时间,薪资进行一个调查,这些都是基本信息,基本上不能作假,底层和高层的候选人对工作能力的夸张,其实都没什么用,这个也是比较客观的,因为底层员工的工作能力上限就在那里,不可能有什么重大突破,基本上符合岗位需求就可以了。而高层是因为这些重要的工作业绩表现都是需要数据出来说法,而且现在互联网这么发达,很多项目都可以查到的,而且高管级别的候选人圈子很小,有些人做了什么事,做了哪些重要的项目,基本上很容易打听。而中层在能力方面作假的几率会高很多,因为很多项目都不知道,所以会张冠李戴,明明是参与了项目,但是会说自己负责了项目,在这一块,背调公司可能会严格调查中层候选人工作表现和工作业绩。


万达背调所有问题


万达背调会查什么?

和大多数公司一样,调查差不多的内容,第一,对候选人个人身份验证核实,以及一些证件进行核实,例如学历、职业资格证书等等,第二,调查候选人有无犯罪记录、金融风险记录、职场黑名单、违规违纪等等记录,第三,调查候选人工作经历、工作时间、职位是否属实,参与了那些项目,担任了什么角色,创造了什么业绩,工作能力如何、工作表现怎么样等等内容。


万达背调会调查几份工作经历?

一般会调查5年内的工作经历,如果5年内只有一份工作经历,那么会延长到10年,总之一般会调查两份工作经历,如果是高管级别,一般会调查三份工作经历,不管时间跨度有多大,但是几乎没有会调查三家公司以上,因为时间太久,不是所有候选人都能一直保留同事电话的,而且也可能会遗失,很多公司的同事可能都不在了,即便当初的同事还在,也可能记不得候选人当时的情况,所以一般不会超过3份工作经历,也可能不会超过10年以上的工作经历,一般都是最近5年工作经历,不超过3份工作经历。


万达背调什么时候进行?

万达背调一般是在复试过后,offer之前进行背景调查,听HR安排,背调后进行体检,发放offer。


以上就是万达背调相关问题,万达集团虽然很大,但是也不是要求特别严格,基本上符合客观事实就可以了,不要弄虚作假,按照要求提供相关资料,就可以了。


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