目前三方背景调查公司的调查方式有很多，但是什么样的方式最适合，还是要看不同的背调方式之间的优点和缺点，高管背调的方式和普通员工的背调方式有共同也有差别，今天就为大家讲讲四种背景调查方式优缺点，高管和普通员工背调更适合那种方式。
1、电话背调：这是目前背调公司或者企业方HR做员工背景调查最普遍最常用的方式，不仅适用于普通员工背调，也适用于高管背调。
优点：省时省力，而且成本较低，没有地域限制，没有太多的时间限制，也很方便。
缺点：不能确定证明人电话是真是假
2、书面背景调查函：多用于与前雇主公司人力资源部门进行沟通，这种操作方式进行背调的非常少，一般高管不会采用这种方式做背调，内容比较粗略，调查内容比较少，方式比较粗糙，只能调查最近一家公司的情况，而且容易受到候选人的反感。一般多用于普通员工，因为只涉及上一家公司的背调情况。
优点:就是可以确认证明人的真假，直接联系公司给出候选人背调证明，需要盖公司公章，所以内容真实性高。
缺点：调查范围小，调查内容比较少，无法给到候选人一个全面的背景调查，只是粗略大概的调查，极容易引起候选人的反感。
3、上门拜访背景调查：客户公司特别提出这种背调方式才会展开，多用于高管级别核查，普通员工基本不会采用这种方式背调。
优点：证明人真实可靠性高，调查内容丰富，能够给到候选人多维度更全面的背景调查。
缺点：成本高，操作麻烦，时间不好约，毕竟要去某公司做背景调查，首先要预约时间，而且高管背调那么证明人肯定也是高管级别，那么工作会非常忙，这个时间是很难预约到见面做背景调查访谈，另外就是有些高管经常出差，预约时间是个大问题，并且不同公司的地址不同，这个成本太高。
4、其他方式背调（人脉背调或者社交媒体背调）：通过社会基础关系网络进行对候选人工作情况了解。
优点：不够准确或真实，因为人脉获取来的消息也不一定百分百真实，这属于私下利用关系调查，例如很多HR可能会通过朋友圈或者微信群了解信息，但是这就一定是真实的吗？这些消息只能作为小道消息参考。互联网媒体的相关信息进行背调，也是不全面，因为不是所有人都会在社交媒体上提供自己的相关信息，更多是伪装。
以上四种背调方式各有优缺点，高管背调和普通员工之间的背调是根据成本和需求考虑选择不同的背调方式，HR或者企业方要选择那种，就看具体情况。但是不管是那种方式，求职者真诚一点，面的背调时也就更容易一点过关，不用担心太多问题。
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