新公司做背调,千万别随便给资料

日期: 2019-11-08 14:57 作者:beat365


入职新公司的时候,很多新公司会要求做背调,需要求职者提供相关的资料,方便公司对这些资料做背景调查。但是是不是公司要资料,我们就随便给资料呢?不是的,新公司做背调,千万别随便给资料。为什么这么说呢?其实要注意这几点。


新公司做背调,求职者千万别随便给资料_1573200219687.jpg


第一:新公司做背调,没授权不给资料


公司要求给资料的时候,一定要先签订授权背调书后,才可以给资料,因为背景调查授权书,会显示哪家公司给你做的背调,什么时候同意的背调,如果不签订授权同意书,有可能会造成资料外泄,另外就是你不保证什么时候公司会再对你进行背景调查,而不通知你,背调授权书一般是有时间的,背景调查这个过程也是有一定的有效期,不是说口头上同意背调了,然后资料收走了,当时背调没问题,然后过几个月或者过几年,想起来想裁掉你,又不想给补偿的时候,又对你进行背景调查,这可是致自己于不利之地。而且没有得到你的授权同意背调,那么他们如果给你做背调的话,这也是一种违规操作,所以没有给求职者先做授权就背调的公司都是不正规的公司,劝求职者要当心。


第二:新公司做背调,在职公司不给资料


很多求职者找工作喜欢骑驴找马,所以经常会现在这份工作还没离职,但是已经找到下份工作了,这个时候如果新公司要背调的话,要你提供资料,这个时候千万不要提供在职公司的资料,否则很容易发生,人还在公司上班,但是同事、上司都知道你要辞职了,这就搞笑了。所以在职公司可以不给资料,也不要相信HR说的,我们只是收集资料,绝对不会联系在职公司这种话,因为只要有一通电话打过去,那么你就鸡飞蛋打了,所以别随便什么资料都给新公司HR。如果HR非要要,那么你可以说入职后,提供上家公司的资料,可以联系做背景调查,如果HR还是强求,那么你可以考虑换家公司了,这个HR到底是抱有什么目的非得要你上家公司的资料,毕竟你即便入职了,如果对现在在职公司背景调查出现问题,那么辞退你也没有什么损失,一般公司都会签订协议,如果背景调查出现问题,公司可以无偿辞退员工,所以求职者遇到背景调查一定要有理有据。


第三:新公司做背调,工作无关资料不提供


一般来说,背景调查求职者一般只需要提供和工作相关的资料,例如身份证信息、学历证书信息和职业资格证书信息,以及过往工作履历信息和证明人联系电话等等,这些方便第三方背调公司调查你工作信息的资料,其他信息可以不提供,例如结婚证什么的,这个时候我们就要注意千万别什么资料都提供,当然有一些重点国企单位,可能需要提供父母相关信息,这个大家都知道为什么提供,也就不说了,但是普通公司没有这个必要提供,毕竟现在很多时候冒充家人进行诈骗的案例很多,所以面对普通公司的背景调查需要资料提供时,提供和工作相关资料是应该的,但是和工作无关,涉及个人隐私的资料千万不能随便给。


新公司做背调,求职者千万别随便给资料,以上三条就是为什么入职新公司时,不能随便给个人资料的原因了,其实一般正规的公司都会走正规流程,如果碰到一些不走寻常路,让你提供和工作无关涉及个人隐私的资料,千万要注意,不能随便给资料。


本文版权归beat365所有,如需转载或摘录请注明出处!

       

下一篇: 背调公司名录