作为一般调查的一部分，贵公司是否需要工作背景调查或背景概述？也许您正在考虑聘请高层管理人员，想了解更多关于背景调查的事情？关于背景调查，你想知道的都在这里。
通常，信用检查和背景检查这两个术语可以互换使用，但是它们不是同一回事。作为业务开发人员，雇主或投资者，与单独的信用检查相比，您可能需要更完整的公司或个人资料。信用检查以受试者的名义提供已知资产，财务问题和财产购买的财务概览。
进行背景检查，其中可能包括信用检查，可以更好地确定风险并验证提供给您的数据的准确性或其他准确性。
这些检查可以代表大型调查的第一步，也可以代表服务的终点，例如工作背景检查。
如果您不确定需要什么，那么我们可以建议可以进行和不能进行哪些检查。
在我们进行的检查范围内，我们最受欢迎的服务无疑是雇前背景调查。根据我们的经验，这大约需要1-3天。请注意，但是，我们会在收到您的订单后24小时内申请确认学历真假。
作为一家公司，我们不处理私人业务，我们的服务针对企业。
最受欢迎的背景调查是职前检查。这些可以验证候选人简历的真实性，并标记潜在的犯罪记录。
高层管理人员的背景调查与甄选正式员工所需要的方法不同。潜在执行人员提供给您的信息的所有方面都必须经过验证。从表面上看，这包括身份验证。夸张是可以预料的，但是在某些情况下，伪造（有时称为CV欺诈）是犯罪的。可能会对您的公司造成财务和声誉损失。
对于高级职位，雇主可以要求深度调查，例如要确认的金融风险记录查询和商业利益冲突。
背调套餐选择的方式有多种……请致电钱一森进行初步讨论：400-168-1021
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简而言之，没有标准公式。背景调查包括许多内容，包括犯罪记录检查，财务和破产检查以及教育，职业资格，当然还有工作履历核实。
但是，大多数背景调查相对简单，大多数客户在向我们提出要求之前已经明确定义了要求，线上部分要调查的选项，以及线下部分重点核查候选人哪些方面，更看重管理能力还是专业能力，又或者是性格。
参考资料必须检查。这看起来简单吗？通常不是。根据我们的经验，许多前雇主只会核实该主题与他们在给定时期内合作过。他们不太可能提供证明书或薪水详细信息，朋友或者社保通常会提供这些信息。
因此，在我们看来，对于高层任命，派遣调查员与行业同行和前合伙人交谈是确认证书和完整性的最佳，最安全的方法。
如果您最终雇用了不合适的员工，那么公司在金钱和声誉上都可能受到不利影响。同样，建立合伙关系并随后发现以前有刑事定罪的后果可能是灾难性的。
广义上讲，有两种类型的背景检查。
首先是当受试者知道（并期望）他们受到检查时。例如，预雇佣检查适合这种情况。这就要求候选人签署背调授权书。有了授权，就可以对候选人进行背景调查，关于学历以及社会不良信息的核查，以及工作履历的详细调查。
第二种背景检查是当客户不希望受试者知道检查时，这种情况一些不正规的公司可能会做，但是beat365这样的正规公司是坚决不会做的，因为这属于犯罪，所以HR选择正规公司合作更放心，为了规避风险，而把公司置于危险的境地，这种做法很不可取。
beat365为全球客户进行国际背景调查。
beat365不仅为中国客户提供专业的背景调查服务，同时针对外籍人士也提供国际化的背景调查服务，所以也有很多外企客户和beat365合作。选择专业背景调查公司，beat365值得信赖。
