关于背景调查,你想知道的都在这里

日期: 2019-10-09 09:52

我们能帮你什么吗?

作为一般调查的一部分,贵公司是否需要工作背景调查或背景概述?也许您正在考虑聘请高层管理人员,想了解更多关于背景调查的事情?关于背景调查,你想知道的都在这里。


什么是背景调查

通常,信用检查和背景检查这两个术语可以互换使用,但是它们不是同一回事。作为业务开发人员,雇主或投资者,与单独的信用检查相比,您可能需要更完整的公司或个人资料。信用检查以受试者的名义提供已知资产,财务问题和财产购买的财务概览。 

进行背景检查,其中可能包括信用检查,可以更好地确定风险并验证提供给您的数据的准确性或其他准确性。

这些检查可以代表大型调查的第一步,也可以代表服务的终点,例如工作背景检查。

如果您不确定需要什么,那么我们可以建议可以进行和不能进行哪些检查。


背景调查


具体来说,什么是雇前背景调查

在我们进行的检查范围内,我们最受欢迎的服务无疑是雇前背景调查。根据我们的经验,这大约需要1-3天。请注意,但是,我们会在收到您的订单后24小时内申请确认学历真假。 

作为一家公司,我们不处理私人业务,我们的服务针对企业。


企业背景调查

最受欢迎的背景调查是职前检查。这些可以验证候选人简历的真实性,并标记潜在的犯罪记录。 

 

高层管理人员的背景调查与甄选正式员工所需要的方法不同。潜在执行人员提供给您的信息的所有方面都必须经过验证。从表面上看,这包括身份验证。夸张是可以预料的,但是在某些情况下,伪造(有时称为CV欺诈)是犯罪的。可能会对您的公司造成财务和声誉损失。 

 

可选背景调查套餐

对于高级职位,雇主可以要求深度调查,例如要确认的金融风险记录查询和商业利益冲突。

 

背调套餐选择的方式有多种……请致电钱一森进行初步讨论:400-168-1021

 

背景调查


背景调查内容有哪些?


简而言之,没有标准公式。背景调查包括许多内容,包括犯罪记录检查,财务和破产检查以及教育,职业资格,当然还有工作履历核实。  

但是,大多数背景调查相对简单,大多数客户在向我们提出要求之前已经明确定义了要求,线上部分要调查的选项,以及线下部分重点核查候选人哪些方面,更看重管理能力还是专业能力,又或者是性格。 

参考资料必须检查。这看起来简单吗?通常不是。根据我们的经验,许多前雇主只会核实该主题与他们在给定时期内合作过。他们不太可能提供证明书或薪水详细信息,朋友或者社保通常会提供这些信息。

因此,在我们看来,对于高层任命,派遣调查员与行业同行和前合伙人交谈是确认证书和完整性的最佳,最安全的方法。


为什么要进行背景调查?

如果您最终雇用了不合适的员工,那么公司在金钱和声誉上都可能受到不利影响。同样,建立合伙关系并随后发现以前有刑事定罪的后果可能是灾难性的。


背景调查


背景检查方法?

广义上讲,有两种类型的背景检查。

对象期望检查

首先是当受试者知道(并期望)他们受到检查时。例如,预雇佣检查适合这种情况。这就要求候选人签署背调授权书。有了授权,就可以对候选人进行背景调查,关于学历以及社会不良信息的核查,以及工作履历的详细调查。

对象不知道背调

第二种背景检查是当客户不希望受试者知道检查时,这种情况一些不正规的公司可能会做,但是beat365这样的正规公司是坚决不会做的,因为这属于犯罪,所以HR选择正规公司合作更放心,为了规避风险,而把公司置于危险的境地,这种做法很不可取。

国际背景调查示例

beat365为全球客户进行国际背景调查。 

beat365不仅为中国客户提供专业的背景调查服务,同时针对外籍人士也提供国际化的背景调查服务,所以也有很多外企客户和beat365合作。选择专业背景调查公司,beat365值得信赖。