根据beat365企业背调报告，雇主在招聘应届毕业生时考虑的最重要因素是工作态度和能力（87％的雇主报告），相关工作经验（67％）和学位科目（65％，特别是更重要）适用于制造业，工程业和高科技领域的企业。
大多数雇主表示对毕业生的态度，相关工作经验和技能感到满意或非常满意：对毕业生计算能力的满意度为91％，技术技能为88％。 此外，81％的受访者表示对毕业生对工作的积极态度感到满意，70％的受访者对毕业生的自我管理和适应能力感到满意，67％的受访者表示对相关工作经验感到满意。
雇用近期毕业生或首次求职者的公司，在背景调查期间面临着不同的挑战。他们“工作历史”类别并不多，有的甚至没有。应届生不熟悉招聘流程或需要提供什么，他们需要耐心和理解，但是针对应届生的背景调查逐渐增多，那么企业背调首次求职者和应届生的就业背景调查中应该注意哪些问题？以及相关的注意事项。
背景检查电子化
随着电子化遍布各行各业，网络招聘、视频面试也不少见，企业也许需要提供给应届生，在线申请人同意平台，以获得背景调查的授权，按照背景调查流程在线提交相关材料等等。
评估首次求职者的背景
首次求职者或近期毕业生的背景也会有所不同。例如，他们可能没有以前的工作经验，他们可能没有信用记录，他们甚至可能没有太多的实习记录，以及参加比赛的记录，他们需要背景调查以确定历史行为、活动是否与其工作能力匹配。并且，他们可能会在犯罪背景检查中出现一些不愉快的错误。青少年喜欢突破界限，可能涉足大学生借贷，未成年人犯罪，入店行窃或行为不检。设计专业的背景检查决策矩阵是必要的，帮助企业对应届生求职有一个更好的了解，不管是能力还是性格，又或者是工作态度、经验方面，这对企业来说，背景调查无疑是一个很好的选择。
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